长期薪酬包括哪些内容

长期薪酬包括的内容具体如下。

长期薪酬主要包括：

1.长期工资：这是长期职工薪酬最基本的形式，通常是以月为单位支付的固定薪资。长期工资可能是全职、兼职或者临时工工资，其支付金额和频率可以根据工作性质和员工分类进行灵活调整。

2.长期奖金计划：这是企业根据一定的标准和条件给予符合条件的职工额外的报酬的计划，如绩效奖金、忠诚奖金等。这些奖金通常与员工的工作表现、完成的任务或贡献挂钩，旨在激励员工持续为企业创造价值。

3.长期利润分享计划：这是企业根据一定的标准和条件将一部分利润分配给符合条件的职工的计划，如股票期权计划、股票增值权计划等。这种计划使员工能够分享企业的成功和增长，增强员工的归属感和忠诚度。

4.长期带薪缺勤：这是企业为了奖励或保障职工而给予的在一定时间内不需要提供服务仍然支付报酬的权利，如年休假、病假等。这种福利有助于员工保持工作与生活的平衡，提高员工的满意度和幸福感。

5.长期残疾福利：这是企业为了保障因服务而导致残疾或死亡的职工或其家属而给予的各种形式的报酬或补偿，如医疗保险、意外伤害保险等。这种福利体现了企业对员工的关爱和责任感，有助于增强员工的凝聚力和向心力。

6.非货币性福利：如企业将自己的产品或者外包商品作为福利发放给职工，或者企业为职工免费使用自己的资产或者出租的资产，如向企业高级管理人员提供住房等。这些福利可以满足员工的特定需求，提高员工的生活质量和工作满意度。

短期薪酬包括的内容有：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴：企业按照职工提供的服务，向职工支付的报酬。

2.职工福利费：企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。

3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费：企业为职工缴纳的社会保险费用。

4.住房公积金：企业为职工缴纳的住房公积金。

5.工会经费和职工教育经费：企业用于工会活动和职工教育方面的费用。

6.短期带薪缺勤：职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排。

7.短期利润分享计划：因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

8.非货币性福利：企业以非货币性资产支付给职工的薪酬。

9.其他短期薪酬：除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。