首席财务官“薪”涨船高
来源:
高顿网校
2013-08-02
《华尔街日报》的一项调查显示,标普500强企业CFO的2010年平均薪酬增长了19%,达到290万美元。根据这项调查显示标普500强企业的CFO薪酬差异很大,从最低的60万美元到*6的6000万美元不等,其中五名CFO在2010年领取了超过2000万美元的薪酬。
薪酬的水涨船高也反映出部分CFO的影响力正逐渐增强,他们往往身兼多项重要职务。
当然他们中间很多还担当着本职工作以外的其他职务。薪酬顾问指出,过去10年间,CFO的薪酬水平随着职责的增加而逐渐上升,许多受调查的CFO还担任副总裁、首席会计师等职务。当然CFO薪酬的增长与企业的盈利增长和股市表现是正向同步的,据悉这些企业的股东年回报率平均达21%.
与此同时,中国本土公司CFO的薪酬也在水涨船高。经过对中证100、创业板首批28家上市公司和2010年在香港证券交易所上市且融资额排名前10位公司的研究发现,这些CFO的薪酬同样越发“薪”欣向荣。
应该说,CFO职业化的进程加快了其身价在金钱上的体现。
在构建透明可信的资本环境与健康规范的公司治理以及企业IPO(首次公开募股)、海外并购、投融资需求增长的双重推动之下,CFO成为备受市场青睐的人才,与之而来的不仅是作为价值和资源管理、资金和资本运作、评价与控制结合的CFO逐渐受到重视并加入到战略团队,而且薪水也是水涨船高。
CFO的三大瓶颈
不过在CFO“请上座”的同时,背后的局限问题不容忽视,表现如下:非黑即白:保守、谨慎是CFO的“职业病”。一旦CEO或其他高层提出某种非正规的财务要求时,被视为技术官僚的CFO就会立刻进入非黑即白的“义利之争”的两难处境。其实有时并不是说CEO思考企业利益问题的立场一定是黑的,而CFO的立场一定是白的。而是面对同一组财务数字,合理的逻辑是CEO首先会想到企业自身利益,而CFO应首先想到其是否合规。
这种“职业病”已经成为CFO自身发展的*5瓶颈。
回避冲突:对CEO说“不”,这是CFO的重要职责。不同于其他高层,CFO必须本着对股东和投资者负责,对企业的未来持续经营负责的态度,站出来说“不”。蒙牛前CFO姚同山在接受采访时曾表示,“有魄力做事情,有专业化的能力做好事情,这是CFO必须具备的。”其实对于CFO本身来说,“有为才有位,”如果不能尽到自己的职责,那么也就没有应有的位置。
疏于换位思考:与业务部门的冲突是CFO的*5挑战。首先财务与业务之间的矛盾是毋庸讳言的,另一方面需要确定的是对立肯定是无助于解决问题的,毕竟双方的目标是一致的。所以CFO要与业务部门建立一种信任机制,成为业务部门的决策助手,主动去帮助业务部门实现业务流程的标准化、提高风险控制能力、削减营销成本等这些原本财务自己费力不讨好去做,而实际上没有足够能力去做的事情。
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中级备考 热门问题解答
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中级会计每年可以考1次。2023年中级会计职称考试时间为9月9日-11日。中级会计专业技术资格实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。中级会计专业技术资格考试,原则上每年举行一次。
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博士学位没有会计经验可以考中级职称,其他学历则需要会计工作经验。根据全国会计专业技术资格考试领导小组办公室的安排,中级会计职称报名条件要求的工作经验和学历相关,不同学历所需要的工作经验也不一样。
- 中级会计职称工资待遇如何?
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中级会计师的工资待遇其实跟一个员工能够为公司创造多少价值来衡量的,很多企业的财务中、高层普遍需要拥有中级会计师资格,不同岗位薪资待遇自然不同,针对二线城市这三个岗位给出的薪资范围是:总账会计6000-8000,会计主管8000-10000,财务经理10000-15000。
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