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2014年中级会计职称《财务管理》章节辅导：综合绩效评价

来源： 高顿网校 2014-05-30
　　温馨提示：2014年中级会计职称考试于10月25、26日举行，相信大家已经进入紧张的备考阶段，为了让大家提高复习效率，轻松备考，高顿网校小编为大家们整理了《财务管理》的章节重点，祝考生们取得好成绩！
 
　　综合绩效评价
　　综合绩效评价是综合分析的一种，一般是站在企业所有者(投资人)的角度进行的。
　　(一)综合绩效评价的内容
　　企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。
　　1.财务绩效定量评价
　　财务绩效定量评价是指对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定量对比分析和评判。
　　2.管理绩效定性评价
　　管理绩效定性评价指标包括企业发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。
 
　　(二)综合绩效评价指标
　　企业综合绩效评价指标由22个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标组成。
　　1.财务绩效定量评价指标
　　财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况共计四个方面的基本指标和修正指标构成。
　　2.管理绩效定性评价指标
　　企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献共计八个方面的指标，主要反映企业在一定经营期间所采取的各项管理措施及其管理成效。
 
　　(三)企业综合绩效评价标准
　　综合绩效评价标准分为财务绩效定量评价标准和管理绩效定性评价标准。
 
　　(四)企业综合绩效评价工作程序
　　财务绩效定量评价工作具体包括提取评价基础数据、基础数据调整、评价计分、形成评价结果等内容。
　　管理绩效定性评价工作具体包括收集整理绩效评价资料、聘请咨询专家、召开专家评议会、形成定性评价结论等内容。
 
　　(五)企业综合绩效评价计分方法
　　1.财务绩效评价计分
　　财务绩效评价计分包括：(1)基本指标计分;(2)修正指标计分。
　　2.管理绩效评价计分
　　管理绩效定性评价指标的计分一般通过专家评议打分形式完成。
　　3.综合绩效评价计分
　　在得出财务绩效定量评价分数和管理绩效定性评价分数后，应当按照规定的权重，耦合形成综合绩效评价分数。计算公式为：
　　企业综合绩效评价分数=财务绩效定量评价分数×70%+管理绩效定性评价分数×30%
 
　　(六)企业综合绩效评价结果与评价报告
　　企业综合绩效评价结果以评价得分、评价类型和评价级别表示。
 
　　说明：因考试政策、内容不断变化与调整，高顿网校初级会计职称站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
　　　
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　　    高顿网校特别提醒：已经报名2014年中级会计职称考试的考生可按照会计职称复习计划有效进行！另外，高顿网校2014年会计职称考试辅导高清课程、高顿题库已经开通，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、分析、指导，可以帮助考生全面提升备考效果。
　　
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中级会计证书含金量高吗？

中级会计师含金量比较高。通过中级会计考试，取得中级会计师职称的，可以担任会计主管以上职务。中级会计职称是会计职业生涯的“分水岭”，拥有中级会计职称，意味着你不再是一名普通的会计师，薪资和职位上都会发生了很大的变化。

中级会计职称每年考几次？

中级会计每年可以考1次。2023年中级会计职称考试时间为9月9日-11日。中级会计专业技术资格实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。中级会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。

没有经验可以考中级会计证吗？

博士学位没有会计经验可以考中级职称，其他学历则需要会计工作经验。根据全国会计专业技术资格考试领导小组办公室的安排，中级会计职称报名条件要求的工作经验和学历相关，不同学历所需要的工作经验也不一样。

中级会计职称工资待遇如何？

中级会计师的工资待遇其实跟一个员工能够为公司创造多少价值来衡量的，很多企业的财务中、高层普遍需要拥有中级会计师资格，不同岗位薪资待遇自然不同，针对二线城市这三个岗位给出的薪资范围是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000。

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