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大多数裸辞的财务人，身上都有这几个特质……

来源：高顿 2017-09-28

当你第101次因为账不平被领导痛批的时候，当一笔账目不清，别人把锅甩给你的时候，当受到来自税务局和老板的双重压力时，你是不是也产生过明天就撂挑子不干的念头？

当这种念头一次又一次地冲击你的精神，终于有一天你所坚守的底线彻底崩溃，毅然决然地把辞职信拍在了老板的桌子上，一种“老子不伺候了”的快意涌上心头，二五八万地拎包走出公司，自带狂拽酷炫吊的滤镜。

裸辞，成为很多职场人想做却未必有勇气去做的一件事。

很酷，但是要承担很大的压力。很多裸辞的人承受不了巨大的压力，也没有强大的背景，最后走向了人生的岔路......

裸辞的职场人中，从来不缺乏财务的身影，而他们的身上，都有这几个特质——

1、年轻

不得不承认，在曾经或者正在经历裸辞的人群中，年轻人占多数。尤其是近年来被社会各界贴上“一言不合就辞职”标签的90后，也被认定是裸辞“大军”中的主力军。

事实证明，比起在职场浸淫数十年的“老人”，年轻人更具有勇气，同时也更冲动。根据高顿职业发展中心的调查显示，82.7%的裸辞人群年龄在20-30岁之间，其中年龄越小的裸辞概率越大。许多年轻的小会计都因为工作忙碌，薪水却不高而选择辞职。

2、有面包，饿不死

其实，敢于裸辞的人分两种。一种是冲动型人格，因为某次或者长期积压的怨气爆发，脑子一热就辞职了；另一种则是本来就有离开的打算，并且并不害怕找不到下家，或者并不害怕失去这份工资的支撑，所以想辞就辞。

正所谓“兵马未动，粮草先行”，前者也许将来会后悔，后者却是有备而来。如果你的“存粮”不足以支撑你裸辞后的生活，那么你以后极有可能后悔自己当初的冲动。如果有业余收入或者足够存款维持你的基本开支，那自然最好。

3、能随时找到一份工作

对于冲动型辞职的人来说，他们没有分清楚“找到一份满意的工作”和“找到一份工作”之间的区别，更多地是在逞一时之气。

有准备有底气裸辞的人并不是找不到工作，而是暂时找不到一份满意的工作。他们通常有很清晰的目标，也有很强大的竞争力，并不担心找不到工作，只是想寻觅更称心如意的工作。

就拿财务人来说，一个只有初级职称的会计裸辞，和一个有着ACCA、CPA证书的人辞职，两者未来的出路会一样吗？

4、自我成长的速度大于公司的速度

选择裸辞的人也许并不是无法忍受公司的一些奇葩人奇葩事，只是单纯觉得这家公司的成长速度已经远远跟不上自己的成长速度。有些人已经率先走在行业的前沿，公司整体却仍然墨守成规停滞在原地不动，这对于渴求快速成长的人来说，将成为一种桎梏，所以他们选择离开。

事实上，裸辞的本质是做自己的CEO，难度并不亚于创业，如果你只是一时意气，没有后路，没有能力，没有背景，没有规划，最好还是谨慎考虑裸辞这件事。

▎本文来源高顿，作者牛轰轰，高顿财经签约作者，游学美国五年，曾投身华尔街与四大，现居国内。正经得有点逗，文艺得有点挫，污得有点甜。

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