F8就考这些题?!一般人我不告诉他

来源: 高顿 2017-11-01
由于ACCA的科目多,战线长,因此比起每一门科目学到了什么,学到了多少,不乏有学员更在意完成考试的速度。
这本也无可厚非,但既然你付诸了一定的金钱、时间和精力去学习ACCA,为何不把一门一门都学好学精通,把学到的知识都变成自己的东西,在职场上大展所长呢?
去年3月的F8全球状元就曾说过,他是抱着学习的心态去备考ACCA,而非求过,在备考过程中他都力求理解,而不是应试地掌握技巧或者死记硬背。
F8便是一门“理解”特色鲜明的科目,也被称为F阶段最难的一门考试。
归咎下来,F8的难点主要在于:偏文字轻计算,叙述的部分很多,对于英语能力的要求较高,也需要大量的背诵和记忆,答题的时候还要和实务、会计结合起来。
三者一结合,对不少学员来说,就成了一道坎。
因此,备考F8最重要的一件事就是——理解,还是要背要记,不过要理解着背,理解着记。在F8这门课中,你会频繁看到整门课的精髓:AR=IR*CR*DR,你要做的第一件事就是把这四项风险的定义都牢记在心。其次,审计大致可以分为Appointing、Planning、Testing、Finalization以及Reporting这几个阶段,常考的内容也基本上一直会考——
一、Appointing stage
这个阶段最主要还是关于道德的题目。审计道德的题目,考试频率很高,题型也比较固定,通常题目中会出现特地的场景,比如客户给审计公司送礼之类的。
你要做的就是在高顿题库的历年真题里,把关于道德的题都找出来,然后按照题干给的场景进行情况的分类,对号入座到相应的“五大威胁”,因此整理非常重要。
二、Planning stage
1、internal control
内控,这基本上是审计当中的固定高频考点。一般会要你找出控制缺陷,这个把题干中有问题的部分照抄下来就行了,然后会问你这样的内控会导致怎样的风险,接着要你回答你要怎么做才能防止这个内控缺陷的发生,其实这里很奇妙,不用想太多,把前面你所认为的控制缺陷反过来说就行啦,“要”变成“不要”,“可以”变成“不可以”,最后会要求你测试一下你的审计客户是否具备此类内控。
2、Audit risk
还是固定考题,可能涉及ratio的计算,模式就是要你写出审计风险和审计风险应对,还是那句话,多背!多看!
三、Testing stage
最难的实质性程序和内部控制测试就在这个阶段啦,每次考试必考的,这是审计的灵魂啊,旁友们!题目一般都是直接问针对某个交易的某个assertion有哪些实质性程序可以做测试。值得注意的是,实质性程序和内控测试乍看之下好像有点相同,但这是两个东西,前者是针对特定Assertion的,后者则是看公司内控有效性的,答题时一定要看清题意。
四、Finalization stage
这一阶段主要以持续性经营和期后事项为主,前者很喜欢和审计报告一起考,后者一般就是年审以后有什么诉讼啊之类的。
五、Reporting stage
这里最主要考察的是考生对于Audi report各种模式的熟悉程度。Audit report一般分为unmodified report和modified report,后者又分为modified opinion,emphasis of matter以及other matter,其中modified opinion又分为qualified opinion、Adverse opinion以及Disclaimer of opinion,不同的场景要出具不同的报告,这里一定要整明白了。
 

 
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acca备考 热门问题解答
acca考试怎么搭配科目?

建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。

acca一共几门几年考完?

acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。

acca一年考几次?

acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。

acca的含金量如何?

ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。

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