说来惭愧，我拿到了ACCA，月薪才1万！

先介绍一下我的背景，普通一本理工学校的法本，不想走司考那条路，毕业后开始准备ACCA考试，可能有点晚，两年时间考出了ACCA，然后进了某会计师事务所，后又从中级助理升为高级助理，那时候工资也就7K+。

今年3月份投简历，面试了普华永道和几家券商，券商开出的是固定工资8-12K，普华永道让我从A1开始，工资基本是按级别来的，所以加上Qpay不过是10K左右。

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拿到ACCA的人，月薪1万块是什么水平？

近日，知名招聘机构智联招聘发布了《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，其中，在招聘薪酬水平排名前十的行业中，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）以10187元的平均月薪霸占第一，甚至超过了以9703元的平均月薪排名第二的基金/证券/期货/投资业行业。

但是作为一个拥有ACCA证书的人才，1万块也并不多。根据高顿调查数据发现，一线城市四大S1级别的执证ACCA，工资计算公式（基本工资10500+qualification pay 1500）*13=156,000，s1年薪15万以上，这还是14年的标准，忙季还会有很多OT和差补。

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拿到ACCA之后，为什么没有拿到高薪？

我也总结过自己进普华永道只能拿到A1级别，月薪只能拿到1万的原因。  

①专业能力不全面

毕业后虽然在一家国内的事务所里工作了两年，但那两年完全是一边工作一边考证，做了两年审计助理，觉得学到的专业知识不多。事实上在国内所里做PM还可以，但是做助理就苦了。工作就是发函、根据指引刷较为简单科目的底稿，还有一些项目小组负责人安排的建议的工作，复杂的工作是绝对不会交给你的。所以我的专业能力是比较欠缺的，面试中hr问我：做过哪些项目？你在项目里担当什么角色？怎么去统筹的？毕竟自己参与的少，这些问题都答的不好。

②个人基本素质不高

这里面包括沟通能力，学习能力，适应能力，表达能力。四大更喜欢反应快，组织能力强，表达能力好，有学习的能力和适应的能力强的人，面试中能与其他人良好的互动，能根据别人的回答继续谈话。有的人只知道自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见，不能根据别人的回答来准备下一步的方案。良好的与客户沟通能力是审计师必须的。

③管理能力欠缺

行业内有人传言，德勤喜欢学习好的，学校里绩点高的；毕马威喜欢社交能力强的，看重社会活动；安永重视英语，6级不过的基本没戏；普华永道看重名校。我这个普通一本的，能进普华永道，看来也是不容易。基于未来的发展，他们也很看重管理能力，是否有管理经验。如果一旦你做了Senior级别，你就需要带新人了，而且作为一个高级审计师，有大量的责任，经理会依靠你，或者会被委任为小组的FIC，需要去管理监督staff的工作，检查她们的working paper。

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拿到ACCA证书以后，如何快速月入过万

据高顿财经数据显示，全国目前已有2万多名ACCA会员。这也就意味着，已经有2万人在财会高薪岗位上占据了一席之地。那么我们手持ACCA证书，难道就这样屈服于月薪1w？

现在这个社会是个多劳多得的社会，即使是同一家公司，同一个岗位，同时入的职，薪水也可能不一样，这也就能理解为什么企业对薪资都是保密的了。所以，在拿到ACCA之后，首先要做的，就是发掘证书里的“金”，提高自己的个人能力，把原来七十分的事情做到九十分，涨薪期一到，不用自己提薪水自然会上涨。

第二步：职责进阶

什么样的活值什么样的钱，如果你只是做做账、报报税，即使你做到100分，依然只值3000块，这是由岗位职责决定的。所以，第二步就要在自己原来工作的基础上，适当的多承担一些高难度的工作，负责一些成本结算啊，报表分析啊等等的工作，收入自然会和以前不一样，同时还能更好的理解ACCA里面学到的理论知识。

第三步：企业进阶

能力提升以后，证书也在手，就有了跳槽的资本，这就是我们所说的企业进阶。不同地区、不同性质、不同规模的企业薪水都不一样。北上广的小会计可能和三线城市主管拿的是一样的工资，所以在时机成熟的时候，最好跳槽到大企业，这样不仅薪资能发生变化，还能给自己的职业生涯提供一个很好的发展空间。

第四步：岗位进阶

一般做到第三步，月薪不上万也差不多到七八千了。之后要做的，就是努力让自己的岗位发生变化。毕竟，小会计和CFO之间的薪水可是差了十万八千里，一个是按月薪计算，一个是按年薪计算。从会计、到主管、到经理、到总监、再到CFO，是一个不断进阶的过程，基本到经理级别，就已经可以月薪上万了。

拿到证书并非一劳永逸，关键是在由证书获得机会后，你是否可以调整自己去合理的利用机会，并将一个更强大的自己呈现在一个更强大的平台上！还不知道自己适不适合学ACCA，小测一下就知道了，戳：ACCA学前评估