券商、四大、BAT等名企到底有多看重“第一学历”?ACCA能有多少加分?
最近,有位专升本的同学应聘一家银行,他通过了网申、笔试后迎来面试,也觉得自己表现不错,但是却迟迟没有等到录取通知。询问之后,对方表示:“第一学历太低,至少需要全日制本科。”还不知道自己适不适合学ACCA,小测一下就知道了,戳:ACCA学前评估
第一学历到底有多重要?这也是围绕在很多童鞋心头上的疑惑。那么是不是本科学校背景不好,就算之后读了名校的硕士也无济于事?
小编特地收集了各路大侠对于“第一学历”在名企求职的路上的看法:
壹
券商
@某小妞
我认为主要还是本科学历,除非硕士是顶级的才有那种所谓“改变人生”的能力,而且现在券商和一些好的金融机构很多都是实习拿return,如果希望回国工作,海龟可能没时间在国内实习留用,而且也有很多前辈都在吐槽英国除了g5,香港除了top3,澳洲大部分几乎是所有都不如一个好的985或者央财上财外经贸金融会计硕士。
@抠机
hr表示,一般来说本科211我这就算过关了,研究生一般都比本科学校好不少。
@ma jack
国泰君安朋友和我说过,之前他部门招了一个女生,本三+复旦硕士,实习经历也很优秀,但是到总裁面试环节被刷了,因为本科太差了,挺可惜的~
貳
四大
@shine_lau
出身的话四大不是特别看重的,我本科学校是湖南某二本财经院校,ACCA方向。班上三人拿到四大offer。当然,你院校背景不硬的情况下,你的专业素养必须出色。
@gzsamzhou
四大不看重学历,只要你有cpa,没有cpa也不看学历本科就够,主要看能力
@乔安
一般就看你最后的那个学历,第一学历一般不关注,四大一般还有一些本身是二本院校毕业,但是在local所呆了一两年的社招过来的,所以四大其实对第一学历不是很看重,校招的时候你是研究生,社招的时候你有会计事务所经验,就可以啦!四大人员流动率很高的,所以还是非常有希望的。
叁
咨询
@zeta
咨询公司的话,建议先想一下是哪一类的咨询吧。也是分得蛮细的,我上周有见一个客户,是一个还蛮大的咨询公司的leader。他们现在最先考虑的反而不是学历,而是这个人是不是能吃苦,真的也蛮累的
@阿卡瓦拉全智贤
突然想到之前bain在ACIntern的投简历那一页上第一句话写着:
We only want to work with the TOPs!
本意是好的但我看到之后默默地就把网页关上了……
@Blah
我在一家咨询公司当小助理…我知道的…第一学历不是清北复交…就是国外top10那种…
肆
快消
@zz
这要看你做什么职位了,学历高一点的起点相对比较高,可以从管培做起,平台更大
@cho
不会非常重视,但是快消大部分职位还是很苦逼的,你要想愿不愿意一点点积累,其实学历最后反而不会那么重要了
伍
BAT等
@Hugo
专科,在T。绝大多数的同事才不管你的学历呢,只看你的代码。(哦,沟通问题也很重要)不管什么学历,代码写的丑照样有人骂你。
@Judy
我在网易,我们校招HR就喜欢名校的学生,但是没有要求第一学历也必须是名校
@百科不大全
1.社招的话,对学历要求不那么高,但你要有过硬的履历和能力。另外最好通过内推,简历库中海量的简历,很难被人看到
2.校招的话,如果不是名校+学霸的话,基本不可能,HR那关都很难过。除非你有过人之处,比如我们组招过一个非校招的实习生,个人作品在网上已经有一定知名度了。还不知道自己适不适合学ACCA,小测一下就知道了,戳:ACCA学前评估更多ACCA专业学习内容来自ACCA中国考试网和全球ACCA学习者一起成长为高端财务人
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覆盖科目重难点,备考按照计划走
- acca考试怎么搭配科目?
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建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。
- acca一共几门几年考完?
-
acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。
- acca一年考几次?
-
acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。
- acca的含金量如何?
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ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。
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