有ACCA会有怎样的求职待遇？选择公司之前，你了解清楚了么？ | 四大最全对比分析！

如果你决定去“四大”工作，你可能会困惑到底该去哪家，毕竟它们听起来都很像...

一位在伦敦负责为“四大”招聘的猎头表示：“它们基本上差不多，都要你拼命工作。但在架构和文化上，他们又有着很重要的不同之处。”

这不仅是我们在选择申请哪一家“四大”时需要考虑的，甚至最后的Partner面试中必问的“why us”也必须以四大各家公司的独特性为论据，来说服面试官，这家公司就是你的本命啊！

在四家事务所之间跳过槽的员工就发现，这些差异非常明显。“在英国，普华永道是行业老大，德勤在奋力追赶，这就使德勤内部的工作氛围很有竞争性，而普华永道就相对轻松些，压力没有大到要把营收增长放在第一位。”

四大每一家都有不同的擅长的业务领域，不同的工作文化氛围，虽然在工作和晋升机制上并没有太大的区别，但是工作嘛，最重要的还是氛围开心对么，接下来我们会从规模、业务领域，文化氛围几个方面，帮助大家选择最适合你的会计事务所！

排名最高：普华永道

如果你想去“四大”中规模最大的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。根据Vault的排行榜来看，PwC已经连续两年拔得头筹，无疑算是四大中的老大。

在2016年，普华永道有153亿美元的收入来自其审计业务，比最接近的竞争对手安永 （113亿美元）多35%。普华永道审计业务盈利占总受益43%，比德勤的26％高出很多。

如果说普华永道是审计一霸，德勤就是业内的咨询扛把子。德勤合并的咨询及顾问业务在2016年产生205亿的收入，这比其最接近的竞争对手普华永道多了78％。

就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但德勤在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。去年，德勤咨询部门营收176亿美元，比排名第二的普华永道多出76%。

“四大”高层基本上是清一色的男性，四大也试图通过各种计划来弥补这一点。根据去年的数据，给女性最大提升空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女性。而安永也是一直倡导人文关怀的会计事务所。

如果你想要工作得开心、充实，你可以选择安永。甚至还有“工作与生活平衡周”这样的活动。虽然四大er一直是苦逼的加班狗，但是安永还是一直致力于打造最有人文关怀的企业。

毕竟进了四大，就不要想什么“钱多事少离家近”了。四大里到处都是抱怨工时太长的员工。Vault通过调查发现，Deloitte的员工抱怨工作时间长、压力大；KPMG的员工总说自己很疲劳；EY的员工觉得为工作“牺牲”太多；PwC的员工则抱怨“连续上班三周，一天都休不了”。

关于专业问题，很多童鞋都想知道。四大官方的口径是不限专业，实际是学什么的都有。但是，如果两个人同等优秀的话，会计金融财管类的会比其他专业有优势。四大比较看重的是会计相关专业，会计专业的一个优势是平时他们多在事务所实习过，所以更容易得到四大的青睐。

• CPA：其实在四大，任何国家的CPA(中国，英国，澳洲，美国) 都可作为升职的必备条件，所以效力是等同的，而且是必考，在国内的四大所工作首选CICPA。

• ACCA：有人认为ACCA更有含金量，主要是一些外企比较看重。ACCA不是国内会计准则，ACCA可以作为拓宽眼界的途径，利用考试促进自己学习国际准则，也是一个很好的方式。

• CMA：CMA专注于管理会计的培养和发展，适合于不满足掌握传统财会技能的人，与CPA、ACCA不同的是，CMA不仅涉及到财会方面的知识，而且涵盖了整个管理知识体系，特别是帮助管理层决策分析方面。

• CFA：如果要想往金融方向发展，考个CFA也行，不过想对较难。

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英语能力是必须的，尤其是六级，毕竟现在六级也不难了，所以托福、雅思、BEC等等等等的英语能力证书都是四大的敲门砖，另外要有一定的英语口语能力，因为四大面试会有固定的英语问题，甚至是外国籍的面试官面试，全程英文也是有可能的。如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点，而不会考虑是你语言的问题。

就是反应快，组织能力强，表达能力好，有学习的能力和适应的能力。反应能力，表达能力，组织能力和与人沟通能力可以从面试中看出，这也是大家面试应该注重的方面。

• 德勤：比较偏好学习好的同学，在学校的学习成绩很重要，这点可以从德勤俱乐部招聘的人基本都是各学校成绩前几名的人可以看出。而且在正式招聘时，也比较看重学校的成绩。

• 毕马威：比较看重社会活动能力，毕马威招的人好多有很好的社会活动经历，譬如学生会之类，比较看重这方面能力。

• 安永：最重视英语，从其考试英语占很大比重就可以看出，他也是唯一一个不给英语没过六级的人任何机会的office。

• 普华永道：听说比较看重目标学校，朋友说他们对名校好像有明显的倾向。
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