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“四大”主管时薪3510元！为什么进来了却想着离开？

来源：高顿 2017-12-20

四大会计师事务所实在是个矛盾的存在。

一方面无数应届生挤破了脑袋想拿到一张offer，一方面当初辛辛苦苦争得名额的人却纷纷在两三年之后选择离开，甚至有人从一开始就将四大当作职业发展的“跳板”。

首先，我们来看看能够进入四大的都是怎样的人。

教育背景

四大的员工中，毕业于北上广地区高校的比例较为突出，占到50%。不过四大所对求职者的学历背景要求普遍没有投行和咨询公司高。四大的人才来自更多的学校，尤以北上广的综合类和财经类院校更受青睐，其中本科学历占比达到一半。

技能+证书

想进入咨询行业的话，从业者平均需要2份实习，进入投行则需要1.56份。而四大从业者中，50%没有实习经历。比起实习，四大对于初级从业者更加看重会计专业技能、MS办公软件的应用以及英语能力。

而对于资深从业者来说，深耕自己的专项能力是抓住核心竞争力的必须。和投行、咨询不同的是，资质证书在四大的职业发展中占据重要地位。每个进入四大的人都会去考CPA。

而要想进入四大，不少应届生求职者会把ACCA作为过关的利器，根据高顿ACCA研究中心的调查结果显示，拥有ACCA的应届生进入四大的可能性更大。ACCA不仅证明了你的专业能力，也从侧面展示了你的学习能力和卓越的案例分析能力。

耐力强，能吃苦

四大的晋升制度规律性比较强，从助理发展到经理级别基本维持“一年一小升，两至三年一大升”的速度，相对来说还是比较公平的。这也意味着，只要你“熬得起”，循规蹈矩不折腾，升职加薪不是大问题。只是，往往很多人都等不起。

此外，四大的工作强度也是人尽皆知的，不是在加班，就是在出差，身体不够强壮，吃不了苦的，很容易就倒下或者放弃了。因此，业内都说，熬过四大的都是“铁人”，什么苦什么难都没在怕的。

为什么四大让人又爱又恨？

综合来说，四大每年招的人很多，门槛也不是非常高，进去其实并没有那么难。审计本身是实践性非常强的职业，一个好的审计师正是通过长期的实践积累经验。它的不进则退、高流动率自动就是一个筛选机制，意味着只有合适的人才有机会留下来升上去，离开的人都是自知并不适合这个行业。而且，四大的人际关系相对单纯，升迁也相对公平，经理或以上级别的薪水在同龄人中算是很可观了......

那么，为什么还是有那么多人离开？

1、工作辛苦，工资看似高于平均不少，换算成时薪其实少得可怜。合伙人的时薪可以达到3510元，几乎是普通助理的3倍，差距甚大；

2、没有归属感，回公司就像去旅馆，连个固定工位都没有；

3、稳定性较差，四大每年都在招大批新人，不另谋出路的话很容易被过滤掉；

4、很多企业都对有四大经验的人才求贤若渴，不用累得像狗，工资还高，为什么不走？

最后，我想说的是，留下的有留下的坚持，离开的有离开的理由，很多时候不必强迫自己，找到适合自己的工作才是最重要的。

没有屹立不倒的神坛，也没有开不了刃的利剑。

▎本文作者Yvonne.S，来源高顿；原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。

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