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“李会计，什么时候跳槽？”“过完年再说！”

来源：高顿 2017-12-21

每到年底，尤其是春节前两个月，我们都容易患上一种“过完年再说”的拖延症。

毕竟，任何事在举国欢庆阖家团圆的春节面前，都是小事。

叫嚣了小半年要跳槽的李会计最近接到了好几通猎头打来的电话，由于对公司都不是很满意，因此就没放在心上，和朋友吃饭时说起这事。

朋友忍不住问道：那你打算什么时候跳槽？

李会计懒洋洋地说：当然是过完年再说咯，现在这个点多尴尬啊，我还要看这次的ACCA成绩呢。

朋友一脸不以为然：难不成你还在肖想着那点年终奖？你以为为什么猎头在这个节骨眼上变得这么活跃？

李会计打起精神：为什么？是不是老板心疼年终奖，所以派他们来挖坑？

......

诚然，李会计的想法也是绝大多数人的想法，辛辛苦苦了一整年，拿了年终奖再跳槽原本无可厚非。只是，这样一来，反而让少数舍得“挥剑斩奖金”的人捡到了便宜。

站在公司的角度，员工可以等着领完年终奖“过完年再说”跳槽的事，公司却不会为了等过年空转两个月，该招人的还是要招人，根据高顿职业发展中心的调查，有些经验老道的公司甚至为了预防年后的离职潮，而提前放出职缺。

这对于年终奖有六位数的人来说，并不存在跳槽的诱惑；然而，对于月薪5000的人来说，却是个“捡漏”的好机会。

1、可以谈到更高的薪水

如果能够年前谈妥，拿到上家的年终奖之后，年后再到下家报道固然是最好，但万一没有那么顺利，你就只能在年终奖和更好的机会之间二选一。想一想，为了新工作，你放弃了几乎就在嘴边的数目可观的年终奖，这个时候和HR谈薪水，底气也足一些。再者，人心都是肉长的，增加3%的薪水，绝对比一笔年终奖划得来。

2、人走茶凉，情义还在

对于老东家来说，不管年前年后，你的跳槽总归不是一件令人愉快的事，哪怕他们可能早就预见到了。只不过，年终奖一到账就甩手走人总是给人一种情义两失的感觉，挥一挥衣袖不带走年终奖还能给人留下一个美丽的传说，走也走得体面。

3、给新东家吃定心丸

站在新东家的立场，如果你对新工作是真爱，那一定来得毫不犹豫奋不顾身，他们或许能够谅解你对于一笔丰厚年终奖的眷恋，但是对你的印象分已经打了小小的折扣。因为如果你瞻前顾后，那只能说明新工作对你也没有多大的吸引力，甚至老东家在你心中也并没有形容得那么不堪。

因此，抛下年终奖直接来了新公司充分体现了你对于这份工作的重视，也给新东家吃了一颗定心丸。

4、动得越慢，决策成本越高

当你的生活走上了一种既定的轨道，当你已经习惯原公司的工作节奏，当你成家立业，当你的年终奖越来越丰厚，你很少再想着去跳槽，因为这个时候跳槽的成本会很大。

相反地，当你的月薪只有五千，不曾拖家带口的时候，是跳槽成本最小的时候，也是最愿意动，最敢动的时候。

为了一笔未必丰厚的年终奖，在一份已经没有多大动力的旧工作上苟延残喘，实在没有必要。优柔寡断，常常会葬送好机会。

▎本文作者Yvonne.S，来源高顿；原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。

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