更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报考条件

就业前景

报考流程

考试日历

资料中心

注册流程

准考证

免费题库

全部

有经验的四大人，跳槽到500强后，可以轻松实现年入百万！

来源： Chinaacca.org 2018-01-09

每年，经由四大人力资本咨询跳槽咨询行业、500强企业的绝非少数。作为有经验的四大人，跳槽到500强后担任高级职位，可以轻松实现年入百万。那么，人力资本咨询是做什么的？它的职业前景又怎样？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版 2018更新笔经面经

　　四大的HR咨询：

　　不做猎头也不做培训

　　说起听到HR咨询，大家直观的感受：HR咨询就是做招聘的、做培训的。这当然是错的。

　　本质上，HR咨询是围绕着“人”这个字进行的，包括组织架构怎么设计、有哪些部门、每个部门有哪些岗位；人招进来怎么培训、保留、发展。

　　那么人力资本咨询到底是做什么呢？简单地说就是组织绩效与文化整合。

　　这个算是未来四大、咨询业务非常大的增长点，因此，市场上对于这方面人才的需求也会越来越大。

　　HR咨询求职指南：

　　四大中德勤最强

　　国内有哪些人力资本咨询值得推荐？

　　中国市场上，目前人力资本咨询主要以外资为主，数量上也是外资居多。

　　传统的人力四大：即怡安翰威特、美世、Korn Ferry、WTW。

　　四大：四大自身有很庞大的咨询业务线，并且这几家都在搭建自己的人力资源团队。从战略整合上来讲，有这块业务，对于拿战略项目会很有竞争力，且市场比较大、营收比较多。当前四大中，德勤、安永的HR咨询是比较强的。

　　客观来说当前德勤团队是最大的、业务也是最好的，除了没有薪酬调研业务，其他的都有，也有精算服务。HR咨询是管理咨询下面的三大咨询业务线之一，业务发展稳定、学习气氛好。不过，其他三家人力咨询都做了四五十年以上，德勤咨询部门在中国市场上还比较年轻，没有那么学术、方法论上可能也会稚嫩一些。

　　不过对于还没毕业或即将毕业的学生而言，德勤HR咨询是比较值得推荐的。入职后，会有很多之前从人力咨询公司来的人带着你做，并且相对来说这部分业务招人也很多（每年校招全国招二三十人，主要招聘城市在北京、上海、广州、深圳、成都、重庆）。虽然更倾向于研究生，但是本科生也可以实习留用。

　　值得一提的是，四大HR咨询也是曲线救国进入MBB咨询的重要渠道。

　　咨询行业：BCG、麦肯锡、RB、埃森哲、IBM都是有人力咨询团队的，虽然不会专门成立一个业务线叫人力资源咨询，但是有很多Par、总监带的团队专门为组织提供人力咨询服务。

　　目前，包括MBB在内的顶尖咨询公司，对于人力资本咨询越来越重视。尤其是在当前，战略咨询拿项目客户是要求落地的，那么就一定需要人去执行，因此怎么去选拔、激励、保留人才就很重要。

　　据消息，麦肯锡最近就一直在招人力咨询顾问，非常倾向于有一定工作经验的相关人才。

　　内资咨询：北森主要做人才测评，做的很好；中大咨询在南方做的很好；北大纵横、和君（以人力为主）、正略集团也做得不错。

　　进入渠道：

　　实习留用、社招为主

　　进入人力四大也好、四大会计师事务所也好、顶尖咨询公司也好，进入渠道无外乎实习留用、校招、社招。

　　总的趋势来看，人力四大校招进去非常难，招应届生非常少，主要是实习转正的（严入），怡安翰威特相对来说机会大一些，而美世由于实习生众多且极其优秀，对应届生需求不大。

　　此外，实习留用和校招有重叠，有实习的同学可能也要走校招流程，但机会会大很多。

　　除了外资咨询、四大咨询外，同学们也可以通过实习留用进入内资人力资本咨询。尤其对院校背景没有那么好的同学来说，这是一种很好的曲线救国方式，可以工作两年后跳槽。

　　人力资本咨询的进入门槛？

　　学校、专业

　　毫无疑问人力资源专业最对口，招的最多，但是其他专业同学也是有机会的，如商科类的金融（需要懂资本市场、财务知识）、会计、工商管理，或是心理学、语言类（专业背景不太沾边，可以多参加和人力资源相关的东西）等。

　　实习经历：HR经历和咨询公司实习是含金量较高的。其中，做HR一定要去大公司如宝马、奔驰，或是有名的互联网公司，并且尽量不要去做招聘这一块（加分少），建议做HRBP，薪酬绩效这一块。

　　校园经历：侧重组织管理经历，如在社团做到部长副部长，并且在简历中强调你是如何管理小伙伴、如何招人、保留、发展他们的，尽量往职位JD上靠（推荐看人力资源概况这本书套着写）。

　　职业前景：

　　偏人力方向，年入百万

　　人力资本咨询的职业前景还是偏人力为主，从经验上来看转战略的不是很多。

　　现在很多在咨询公司做到五六年的会跳到一些小公司做Manager或是总监，年入百万没有问题。此外，去到大公司如地产公司做高级岗位或是在人力资本方面做一把手，收入几千万都很正常。四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版 2018更新笔经面经更多ACCA专业学习内容来自ACCA中国考试网和全球ACCA学习者一起成长为高端财务人

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

【整理版】ACCA各科目历年真题

真题高频考点，刷题全靠这份资料

下载合集

acca全科学习思维导图

梳理核心考点，一图看懂全部章节

下载合集

2023年acca考纲解析

覆盖科目重难点,备考按照计划走

acca备考热门问题解答

acca考试怎么搭配科目？: 建议优先选择相关联的科目进行搭配报考，这样可以提高备考效率，减轻备考压力，1、F1-F4：为随时机考科目，难度较低，这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9：如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话，推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7（8）再考F8（7），这就要取决你一次想考几门。3、P阶段：选修科目中，建议企业首选AFM！第二部分科目进行选择，如果AA和SBR掌握学生更好，可以通过选择AAA，如果SBL掌握的好，可以自己选择APM。