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从“霸面”到德勤咨询Manager：我就是那个1%

来源： Chinaacca.org 2018-02-01

没有面试预约，直接上门找HR求职，这种应聘方式被称作“霸面”。从美国布朗大学硕士毕业的Tianjing就是选择这种成功率极低的方式找工作。在他遭到无数次拒绝后，最终成功打动HR，拿到Aon Offer，并开启了自己归国后的咨询之路。他是怎么做到的？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版 2018更新笔经面经

　　过分关注薪酬让自己走了“弯路”

　　从布朗毕业后，Tianjing一心想往咨询行业发展，当时的他拿到了两个Offer：

　　四大的Consulting：平台大但薪资一般

　　国内的民营公司：不仅级别与工资待遇诱人，老板还承诺五年后会反派他回美国开拓市场。

　　Tianjing当时毫不犹豫地就去了国内的民营公司。

　　然而到岗后他才发现老板的承诺并没有兑现，岗位Title也和实际工作不符。对此，老板解释说要“先学习，先成长，先研究人”。尽管无奈，但因为是老板安排的工作，刚毕业的Tianjing只能坚持了下来。

　　但工作了两年后，明显感觉平台和视野非常受限，

　　“这不是我想要的！”

　　在明确了现状满足不了自己的发展诉求后，他决定辞职，并回归就职咨询行业的初心。

　　后来Tianjing在回顾这段经历的时候，才发觉到自己在毕业求职时犯下的最大的错误：因为缺乏前辈经验的指导，加上在选择Offer时过分的关注薪酬，而忽略了行业与公司本身。

　　这给他接下来的求职简直是带来了巨大的挑战。

　　99%的“霸面”都见不到HR，但我就是那1%

　　辞职后的Tianjing导师重新开启了咨询行业的求职之路。

　　为了面试机会，走遍了长安街到东三环。

　　离职后Tianjing已经失去了应届生的身份，此时再想回到咨询公司的方向上异常艰难。

　　Tianjing意识到以他的情况想通过一份简历来赢得面试机会几乎是不可能的事！

　　“既然简历不能为我赢得面试，我就要用其他方式争取！”

　　誓不罢休的Tianjing为了达成见到HR这个目标，决定直接去各家Firm的办公室找HR进行面试。

　　“霸面”遇见HR，抓住机会成功拿到offer！

　　这样一家家的去“霸面”持续了半个月，Tianjing每天都在“被拒绝”的煎熬中度过。终于有一天，他来到Aon的Office，在跟前台聊的时候，HR正从旁边经过！

　　Tianjing赶紧抓住机会上前和对方说明来意，HR在看了他的简历之后真的同意了和他进行面试！在聊了一个多小时后，HR就给Tianjing安排了Manager和Partner面，最终Tianjing成功拿到了Aon的Offer！

　　回想起这一段特殊的求职经历，Tianjing觉得尽管99%都被前台挡下来见不到HR，但总归还是有1%的机会。试问如果不是他抓住了这1%，又怎么能遇见Aon的HR拿到Offer呢？可见幸运永远属于努力的人！

　　有次闲聊时Partner提到了Tianjing当年的这段求职经历，对他这种行为的评价很高，“有目标，有想法，有行动”，这正是一个职场人应该具备最重要的素质，也是Tianjing认为自己身上最关键的特质：

　　第一就是非常笃定的信念。

　　自始至终，除了咨询外他没有想过其他的行业，目标非常专注。为了回到这个行业，他可以接受大幅降薪降级，跨城搬家等所有的成本。同时用超高的行动力来实现自己的目标。

　　第二是对自己的客观认知。

　　通过平日与人的接触，Tianjing对自己的能力有客观的认知与自信。他坚信只要能见到HR，肯定可以赢得一次面试机会，只要有面试，自己就能拿到Offer！这种自信也是他给HR留下深刻印象的重要因素。

　　第三是执行力。

　　在明确了自己的目标与自身条件后，需要制定出一系列的行动计划，并坚持实施。包括每天投简历的数量，陌拜面试的公司，行程的路线规划等等。

　　我的经历对正在求职同学的启示，倒不是这种霸面的方式，而是做任何事前，要有坚定的目标，对环境和能力的客观评估，制定有效的计划，并且坚持笃定的执行。特别是要跳出盒子思考，为了达成目标，行动上不要墨守成规或害怕丢人。大家只会记住历尽艰辛的成功者，而不会记住墨守成规的失败者。””

　　想成为职场精英，以下你中了几点？

　　成功回到咨询行业的Tianjing，对于要成为一个合格的职场人，他认为少不了这些特质：

　　要“脸皮厚”

　　“好学生”有一个通病就是害怕失败，成功欲太强，因此一被批评就觉得自己有天大的问题，然后就会畏缩谨慎，停滞不前。所以要多去经历，一旦把脸皮放下了，这种虚假的自我认知，虚假的自尊就不会再阻碍你去尝试和挑战。

　　要主动

　　职场里没人会100%关注你，只有靠自己来帮助自己。“主动”，体现在主动观察，主动倾听，主动学习，主动做事，主动提问，主动寻求资源支持。初入职场要言行谨慎，多从与同事和老板的互动中学习职业的语言体系与行为体系。

　　当遇到不会的问题，要敢于向各种可能的人提问，目标只有一个，弄明白自己不懂的问题。主动向老板要工作，多压榨自己，才能获得比别人更快的成长。当工作压力太大时，要主动向老板寻求资源支持，不要抗到最后把自己逼离职。

　　要勤奋

　　咨询行业里有这么一个说法，毕业5年，工作10年。大家自行体会。

　　正是这些品质，让Tianjing得以走了一大段弯路后进入自己追求的咨询行业，并一直享受着它带给自己的乐趣与成长。

　　Tianjing现在已经被猎头请到了德勤中国工作，每天的工作与生活都十分有趣。但他却说，很多向他表达想进咨询公司的同学，都被他“劝退”了。

　　对不起，这样的你不适合做咨询！

　　被他“劝退”这些人，往往都有以下特点：

　　没有对咨询行业的驱动力

　　大部分人都只看到咨询行业的光鲜，但当你告诉其背后真正的工作状态，他们就打退堂鼓了。

　　其实咨询这个行业头几年是很苦逼的，工资没有那么高，又很劳累，那你为什么要留在这个行业？

　　除了钱以外很重要的是求知欲和成就感——每天高负荷干12到16个小时，研究清楚一个业务、公司和行业，这其实是一件非常有成就感的事情。

　　不明白自己的生活诉求

　　求职前一定要想明白自己对生活的诉求，未来的你究竟想过一种怎样的生活？

　　是追求轻松自由，还是想要不断的接触新的知识与领域？

　　很多人选择咨询、投行等名企都是脑袋一热，接收的只是一些表面的信息，对行业的真实状态并不了解。

　　不注重对自身逻辑思维能力的锻炼

　　想要做好咨询，逻辑思维非常重要，这在面试时也是重点考察的内容。Tianjing面试Aon时的Partner面内容是两个Case，从接到通知到汇报在24小时之内完成，并没有多少的准备时间，这对于以前完全没有接触过这个行业的他是个不小的Challenge。

　　虽然如此，Tianjing还是用他的逻辑分析能力很好的完成了Case。其实Partner并不期望你对这个专业和行业有多么的了解，关键是你能否自圆其说，用数据和逻辑去支撑你的观点。

　　逻辑思维能力会是在咨询行业一两年后收获的一种宝贵价值，因此同学要把咨询作为自己的第一份工作也是很合适的，它能够很大提升你的工作素养和思维能力。

　　一直以来，咨询行业都吸引了不少求职者，但是想拿到Offer却不是一件简单的事。四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版 2018更新笔经面经

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