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事儿多钱少死的早，审计人真的这么惨？

来源： chinaacca.org 2018-04-12

　　作为四大业务线中门槛相对较低的部门，不少边缘Target school学生和国内非顶尖财会学生，会将审计作为理想的Offer或是不错的职业起点。但在开始四大审计求职规划前，你是否真正地了解过这条业务线的发展现状与未来趋势？顺利拿下四大offer的同学大学都是怎么度过的？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版 2018更新笔经面经

　　四大审计萎缩，或不及内资所？

　　近年来，外界唱衰四大审计的言论不绝于耳。无论是从在总营收中的占比、业务增长，还是其与内资所的竞争现状来看，四大审计业务似乎都不容乐观。

　　业务承接方面，在A股包括新三板上市，四大审计承接的业务较内资所十分有限（可能四大合伙人在专家委员会中占比较少有关）。2017年上半年，国内共有24家会计师事务所为2017年1-6月完成IPO的246家公司提供了审计服务。但承接数量上，前十名中都没有四大，而是天健、瑞华之类的内资所。

　　虽然四大审计的主要服务对象并非国内的IPO，但据内部人士介绍，毕马威最近在开拓这方面业务，虽有气色但进展略缓慢。

　　营收方面，四大审计收入虽呈增长态势，但与总收入、咨询线总收入增长率相比呈弱势。

　　以毕马威为例：2016财年，其网络所整体收入为254.2亿美元，收入实现8%增长。其中，咨询总收入增长11.5%，管理咨询服务业务、风险咨询业务、交易咨询业务增长分别达到16.3%、10.2%、12.1%。而审计总收入仅增长4.5%，甚至远低于2015财年9.25的增长率。

　　业内竞争方面，由于现在国内所的崛起，审计业务竞争愈发激烈，四大与非四大、四大之间互相压价，项目多但是fee少，国企轮一圈，这个所到那个所轮一圈，价格又会压低不少。

　　不过，从整体情况来看，四大和内资所之间虽然存在竞争关系，但是客户的体量和费用的规模还是有很大差异。并且，在香港上市及香港上市公司年审方面，内资所还难以与四大抗衡，不少企业宁愿接受报价更高的四大。

　　或被AI取代，准入门槛提高

　　作为一个非常重复的工作，审计里面technical的东西不是很多，刚入职前两年的人会做很多抽凭、发函等重复性工作。这些东西很容易被机器人取代，至少是有取代可能性的。包括PwC、德勤在内的“四大”都宣布将AI技术运用到审计领域。

　　从当前情况来看，AI发展不可逆，审计作为资本市场的看门人，虽不会被取代，但占比肯定会下降。

　　此外，据四大内部人士介绍，出于降低成本与科技驱动的目的，四大正逐渐将一些简单的工作如写证函等（现在是实习生和低年级小朋友在做）外包给共享中心，之后四大的基础性工作会减少，审计类业务准入门槛会提高到senior级别，中低level的人也会减少。

　　员工成就感与幸福度堪忧？

　　让我们看一下一年前的四大薪资相关数据：

　　“四大”第1年：审计助理；基本月薪：7K左右表现出色预计月薪：10K左右

　　“四大”第2年：审计；基本月薪：8K左右表现出色预计月薪：12K左右

　　“四大”第3年：高级审计师第一年；基本月薪：10-12K左右表现出色预计月薪：16K左右

　　“四大”第4年:高级审计师第二年；基本月薪：13-15K左右表现出色预计月薪：30-40K左右

　　“四大”第5年：高级审计师第三年；基本月薪：17-21K左右表现出色预计月薪：40-50K左右

　　“四大”第6年：经理；基本月薪：33k-70k左右；这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15W左右的奖金

　　“四大”第7-10年：高级经理；基本月薪：100K-155k左右做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人

　　“四大”第12年+：合伙人做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。

　　Partner（合伙人）赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。

　　在四大的日子虽然辛苦，但多年以后回想起来，觉得那是人生中充满了色彩的一页。大家一起加班，一起挤在客户的办公桌上，互相扶持，建立的感情是为数不多可以在校园生活之后，还能培养出来的革命友情，确实弥足珍贵。

　　四大审计怎样打怪升级？

　　日后，四大对审计员工判断能力的要求会越来越高，对于低年级小朋友CPA的要求和晋升也会卡的越来越严格。

　　那么，对于新入职小朋友来说，做好那几件事最为重要？

　　-转变学生思维，提升实战能力

　　会计专业学生在课本里学到的案例都是比较简单的。举一个简单的例子，双方签一个租赁合同，课本上的就真的只是一个租赁的合同而已，按正常的快速处理就好。但是在实际商业活动中，这份合同可能是特许技能的协议，也可能是售后租回的协议，合同条款可能签成各种各样，它们的经济实质都是不一样的。包括现在很多新的融资模式在内，实际工作中会遇到很多学校里没有学过的东西。

　　在学校里，对于成体系的审计程序，应付考试死记硬背就好。但是在真的做项目的时候，要结合客户的行业、背景，需要判断哪些高风险，要额外投入精力，哪些低风险，不需要做很多冗杂的程序。审计费在降，就要提高审计效率，根据风险的高低程度安排自己的工作。

　　-增强判断力

　　第一年的事情就是多听多看多学，多去承担行政的工作同时，多了解客户业务模式与整体市场环境。对于小朋友来说，需要知道客户的业务模式、风险点在哪，可能一开始不太会有自己的判断，但是只要你可以发现客户的这个风险的点，针对这提出一些问题，然后提交给上面的人，也是一种四大很需要的能力。

　　-合理安排工作与学习

　　无论是从CPA对promote的影响，还是四大对能早考过CPA的鼓励政策来看，尽早准备CPA都是很有必要的。

　　CPA的通过与否会影响到promote的结果。譬如毕马威内部规定，A升B必须要通过两门CPA，而C必须通过CPA才能升manager。也就是说，A2的CPA没有按规定过两门的话，就会被delay。

　　在德勤，一次性考过CPA的五门，不仅报销所有考试及资料购买费用，还会奖励10000元。两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后,每个月工资加500 CPA补助。除了德勤外，在四大的其他任意一家，报考CPA不仅有考试假，通过后都会有相应的奖金或涨薪。

　　尤其是马上入职的小朋友，一定要好好考第一年的CPA，因为这时候准备时间比较充足，第二年准备时间会少很多。

　　-尽早规划职业生涯

　　虽然四大的咨询线与Tier 1、Tier 2管理咨询仍有距离，但从四大内部来看，当前咨询越来越成为四大的主要驱动力。

　　从招聘门槛来看，咨询整体水平非常高。如果学历不是很好的话，审计、TAX希望大一点，很多人会将审计、税务作为转向咨询的跳板。

　　譬如进到德勤其他部门的，之后表现特别好的甚至也可以去到摩立特，轻轻松松实现薪资翻倍（Monitor收购合并后，起薪为27W）。四大的咨询FDD，很多都是从审计做了一两年转过去的。

　　想要进入四大的咨询亦或是专业的咨询公司，建议一定要好好地进行职业规划并且有针对性地准备。顺利拿下四大offer的同学大学都是怎么度过的？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版 2018更新笔经面经

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