德勤Manager:25岁找工作才知道这些是简历加分项,后悔~
来源:
Chinaacca.org
2019-04-28
每年有大量财经专业的应届生都想挤进“四大”会计师事务所。那么,一份好的简历无疑是你的“敲门砖”。顺利拿下四大offer的同学大学都是怎么度过的?四大资料,戳:四大会计师事务考纲(官方PDF全套下载版,自提)+ 考纲解析(拆解考纲内容,考试内容跃然纸上)
一份好的求职简历不是几分钟就能写出来的。它不仅要求版式整洁,还要有干货。作为一名“四大”合伙人,肯定有着不少面试应聘者的经验。那么,简历上有哪些“干货”是加分项呢?
一般来说,合伙人在面试当天才会看候选人的资料。有时候面试排得很满,可能只有在两名面试者间歇的5到10分钟内大致浏览一下简历。
毋庸讳言,他们不可能把你的面试材料全部看完,但简历是必看的,随信附的材料只会简单翻着看,所以你在中学拿过的“家政创新小能手一等奖”之类的就别放进去了。
简历里的重大加分项有这么几点:
01
毕业院校
不得不承认,学校越好越有竞争力。比如在上海地区,上海财经大学、上海外国语大学、复旦大学、上海交通大学一般为第一梯队。而在毕业院校相同的情况下,研究生学历会较有优势。
目前看来“四大”的校招人数持续下降,因此第二梯队也在收紧。专业方向明确的财会类院校还是比较有优势的。
02
专业
理论上是不限专业的,面试过且给了offer的的专业有城市水处理专业和机械建筑。但会计和财经专业永远是有明显优势的,大约多出5到6成的优势。当然该专业的同学面试时也有较大几率要应对较为专业的财务问题。
03
照片和身份证
所谓“面试面试,面一半,试一半。”这个简单易懂。简历照当然要美,但不可过度,女生切忌修成网红脸,男生相对不能太过朴素。我知道大家可能一天要面两场,甚至更多,也有可能是刚刚从宿舍衣柜里找出那件“面试工作服”,但一定要熨一下。
说起身份证,很多面试者会觉得奇怪,看这做什么?
因为它包含很多信息。我基本不要求同学用英文介绍自己,看一下籍贯和学校就基本上可以推断你的英文水平了。虽然这不公平。如果你不是一二线大城市或者不是英文教育比较发达的地区,但你对自己英文水平有自信的话,要找机会自己展示一下,不然的话会直接在英文里扣分的。
如果是外地城市来面试的,都会顺口问一个貌似无害的问题“你为什么想要到北京来工作呢?”可随便回答,除了“我男朋友来这里了”这种答案。
04
成绩单
重要的事情说3遍:“学霸有加分,学霸有加分,学霸有大量加分。”每年人力资源总监会把高绩效员工和入职简历的积点相比较,结果显示高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合,因为在“四大”的摇篮里面,快速高效的学习能力是极其重要的。
积点超过3.8的,专业课最低A-的,恭喜你,准备接收面试通过函。积点在3.5以上的,没问题。积点在3.0及以下的,真的要好好准备。但如果是非财会专业的积点高也是有优势的,说明你的学习能力强。
05
实习经历
有两到三个靠谱的实习经历足够。但在一些小型会计师事务所或者小银行,尤其是籍贯所在地的实习经历基本会被无视。
06
社会活动及特长
再说3遍:“学生干部有加分,学生干部有加分,学生干部有加分。”社团干部基本无视,除非面试者有具体的事迹可以讲。如果有的话,最好是显示组织能力的。切记,不要将听来的东西拿来说。
单靠特长拿offer的概率应该没有,但是好的特长往往是可以促使摇摆不定的合伙人下最后的决心。现在四大各种文艺活动特别多,每个部门都希望有一些文体骨干,如果你真有“两把刷子”,可以大胆地表达出来。顺利拿下四大offer的同学大学都是怎么度过的?四大资料,戳:四大会计师事务考纲(官方PDF全套下载版,自提)+ 考纲解析(拆解考纲内容,考试内容跃然纸上)
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- acca考试怎么搭配科目?
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建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。
- acca一共几门几年考完?
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acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。
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acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。
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-
ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。
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