任正非:新员工要辞职,就随TA吧!只留这种财务,月薪1.5万起...
来源:
高顿ACCA
2018-05-29
华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?这曾是任正非“冷血”回应34岁员工遭清退的一段话。ACCA资料,戳:ACCA内部讲义+音频【限时领取】
最近华为任正非的话又刷屏了:“新员工要辞职,就随他去吧!”
这句话缘起于《致新员工书》,早在1999年,任正非请一些老专家对华为的年轻员工进行思想教育,他认为华为员工最大的优点和缺点都是“年轻”。
1
华为的对于年轻人的态度
宁可“右”一点,不要“左”一点
明天华为有没有希望,就需要有一批领路人,帮助年轻人健康成长。
请老前辈就是要站在人生经验方面,给年轻人多多指导。用他们自己非常丰富的人生经验,讲述他们的艰苦岁月和奋斗精神,使华为的年轻人能够成为对国家、对企业有用的人。
让老专家与年轻人结成忘年交,做他们人生的思想老师。帮助他们克服考核和经历的挫折。
任正非认为:
年轻人捧快了、培养快了,弄不好就是“捧杀”!
结果浪费了聪明才智,甚至人生,也不是所有弯路都是人生的财富。
所以让老专家要“以正面教育为主,控制教育为辅”的方式,影响年轻人。但处理事情一定不能简单和草率,也要冷静、灰色。即使处置一个人,也宁可“右”一点,不要“左”一点。
华为多年来没有矛盾激化,就是华为在处理事情的时候比较灰色、一贯“右倾”,多数都是很宽松的,最重的处分就是辞退员工了。
1999年起,华为因为开始大规模地向海外拓展,招了很多人。
由于要完成庞大的招聘工作,所以华为的人力资源部门那两年在校招时,有的专业几乎是一锅端。
由于太急,有过一些给新员工的承诺,如承诺转正工资等。
但到了2000年到2003年,行业进入寒冬,所以华为基本上是3年没涨工资。
反而在2003年年初,举行了总监级以上干部的自愿降薪活动。
再加上当时华为在产品开发判断上失误,使华为在新的增长点上没有什么项目,结果导致干部与员工不少的抱怨。
从某种角度来看,确实也让任正非伤心。
大概十年前,起薪一来就是5000、6000、7000;那时华为最高的薪水是本科6000、硕士7000、博士8000元,结果有些老员工还没有新员工高。而老员工的起薪是本科3000、硕士4000、博士5000元,导致一些人开始牢骚怪话。
因为公司3年基本上没有涨什么工资,公司政策也要减少副职干部、精官减政,不能轻易提拔干部,使得一些急功近利的员工难以忍受。毕竟“板凳要坐十年冷”,说起来容易做起来难。
公司的未来发展吸引了一些新员工,但由于他们对公司期望值较高,不了解现实的艰难,实际与想象存在一定差距。
任正非认为:
新员工对未来美好幻想太多。
培训中心让新员工看到的都是华为美好的一面,一些神化了的东西。
新员工对公司的期望值其实是被鼓起来的,虚火得厉害。
有些应届生,比较幼稚,因为他们学习成绩好,在家里、在学校里总是被追捧的,爸爸、妈妈捧,老师、同学捧。心中充满了大理想,对于小事不愿意做、或不屑做,而大事又做不来,也没有经验。
还没给华为做出什么贡献,就和老员工比工资、比奖金。工作没多久就想涨工资,考核受一点挫折,就受不了。
所以对这些新员工,任正非的态度是:
“他要辞职,就让他辞职。让他到社会上去受点挫折,才会觉得华为还不错。”
最近华为任正非的话又刷屏了:“新员工要辞职,就随他去吧!”
这句话缘起于《致新员工书》,早在1999年,任正非请一些老专家对华为的年轻员工进行思想教育,他认为华为员工最大的优点和缺点都是“年轻”。
1
华为的对于年轻人的态度
宁可“右”一点,不要“左”一点
明天华为有没有希望,就需要有一批领路人,帮助年轻人健康成长。
请老前辈就是要站在人生经验方面,给年轻人多多指导。用他们自己非常丰富的人生经验,讲述他们的艰苦岁月和奋斗精神,使华为的年轻人能够成为对国家、对企业有用的人。
让老专家与年轻人结成忘年交,做他们人生的思想老师。帮助他们克服考核和经历的挫折。
任正非认为:
年轻人捧快了、培养快了,弄不好就是“捧杀”!
结果浪费了聪明才智,甚至人生,也不是所有弯路都是人生的财富。
所以让老专家要“以正面教育为主,控制教育为辅”的方式,影响年轻人。但处理事情一定不能简单和草率,也要冷静、灰色。即使处置一个人,也宁可“右”一点,不要“左”一点。
华为多年来没有矛盾激化,就是华为在处理事情的时候比较灰色、一贯“右倾”,多数都是很宽松的,最重的处分就是辞退员工了。
1999年起,华为因为开始大规模地向海外拓展,招了很多人。
由于要完成庞大的招聘工作,所以华为的人力资源部门那两年在校招时,有的专业几乎是一锅端。
由于太急,有过一些给新员工的承诺,如承诺转正工资等。
但到了2000年到2003年,行业进入寒冬,所以华为基本上是3年没涨工资。
反而在2003年年初,举行了总监级以上干部的自愿降薪活动。
再加上当时华为在产品开发判断上失误,使华为在新的增长点上没有什么项目,结果导致干部与员工不少的抱怨。
从某种角度来看,确实也让任正非伤心。
大概十年前,起薪一来就是5000、6000、7000;那时华为最高的薪水是本科6000、硕士7000、博士8000元,结果有些老员工还没有新员工高。而老员工的起薪是本科3000、硕士4000、博士5000元,导致一些人开始牢骚怪话。
因为公司3年基本上没有涨什么工资,公司政策也要减少副职干部、精官减政,不能轻易提拔干部,使得一些急功近利的员工难以忍受。毕竟“板凳要坐十年冷”,说起来容易做起来难。
公司的未来发展吸引了一些新员工,但由于他们对公司期望值较高,不了解现实的艰难,实际与想象存在一定差距。
任正非认为:
新员工对未来美好幻想太多。
培训中心让新员工看到的都是华为美好的一面,一些神化了的东西。
新员工对公司的期望值其实是被鼓起来的,虚火得厉害。
有些应届生,比较幼稚,因为他们学习成绩好,在家里、在学校里总是被追捧的,爸爸、妈妈捧,老师、同学捧。心中充满了大理想,对于小事不愿意做、或不屑做,而大事又做不来,也没有经验。
还没给华为做出什么贡献,就和老员工比工资、比奖金。工作没多久就想涨工资,考核受一点挫折,就受不了。
所以对这些新员工,任正非的态度是:
“他要辞职,就让他辞职。让他到社会上去受点挫折,才会觉得华为还不错。”
2
任正非的用人之道
钱给多了,不是人才也变成人才
在喧嚣浮躁的时代背景下,任正非也曾说出了自己的无奈:
“我们面临的现实,人才也在流失。
哪个企业说要IPO,我们的人也会往那儿跑,我们也抵挡不住互联网企业招我们的人。
我们做的是大平台,不可能激励少数人。”
但“你要吃饭,就得做工,所以90后也总会有人留下来的。
“什么是人才,我看最典型的华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。”任正非这样说。
搜索招聘网站华为基层会计的工资待遇,会发现华为在北京、上海、深圳等一线城市,基础岗位开价都在1万5以上,甚至比一些公司财务经理标准都要高了!
华为财务主管以上级别就更不用说了:
除了薪资之外,其他待遇也是相当一流。华为在东莞松山湖投资了100亿,给员工造了12个欧洲小镇,占地1900亩,近3万员工都搬迁到这里。
“员工宿舍”分别模仿牛津、温德米尔、卢森堡、布鲁日等12座欧洲小镇建设,还特地从瑞士引进了小火车,建成后可以坐着小火车游遍欧洲。
华为要创造价值,应承认资本的力量,但更主要是靠劳动者的力量。特别是互联网时代,年轻人的作战能力提升很迅速。
3
华为看重年轻人才
因为改变世界的从来都是年轻人
无论是这次任正非的《致新员工书》里面的一些话,还是以往华为对于人才的渴求,都是坚信年轻人才是改变世界的重中之重。
之前任正非女儿,华为常务董事、CFO孟晚舟在百年清华大礼堂与800名学子说到了华为对于年轻人的看重。
每一代人都对下一代人有或多或少的看不惯,比如美国二战后“婴儿潮”,被称为垮掉的一代。正是这垮掉的一代,改变着科技史的进程!让我们看看垮掉的一代里面都有谁?比尔•盖茨、乔布斯!
今天,还有扎克伯格、马斯克也在改变着世界。
钱学森28岁时就已经是世界知名的空气动力学家,牛顿22岁就奠定了微积分的理论基础;爱因斯坦提出相对论时仅28岁。
70后觉得80后“不靠谱”;80后认为90后“非主流”;90后认为00后“二次元”。每一个时代都有鲜明的特点,每一代人也都有自己的价值观和世界观。华为尊重个体差异,不统一思想,只为共同的目标而群体奋斗!我们认为,90后不仅不是非主流,而是我们这个时代的弄潮儿!
改变世界的就是你们!
任正非的用人之道
钱给多了,不是人才也变成人才
在喧嚣浮躁的时代背景下,任正非也曾说出了自己的无奈:
“我们面临的现实,人才也在流失。
哪个企业说要IPO,我们的人也会往那儿跑,我们也抵挡不住互联网企业招我们的人。
我们做的是大平台,不可能激励少数人。”
但“你要吃饭,就得做工,所以90后也总会有人留下来的。
“什么是人才,我看最典型的华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。”任正非这样说。
搜索招聘网站华为基层会计的工资待遇,会发现华为在北京、上海、深圳等一线城市,基础岗位开价都在1万5以上,甚至比一些公司财务经理标准都要高了!
华为财务主管以上级别就更不用说了:
除了薪资之外,其他待遇也是相当一流。华为在东莞松山湖投资了100亿,给员工造了12个欧洲小镇,占地1900亩,近3万员工都搬迁到这里。
“员工宿舍”分别模仿牛津、温德米尔、卢森堡、布鲁日等12座欧洲小镇建设,还特地从瑞士引进了小火车,建成后可以坐着小火车游遍欧洲。
华为要创造价值,应承认资本的力量,但更主要是靠劳动者的力量。特别是互联网时代,年轻人的作战能力提升很迅速。
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华为看重年轻人才
因为改变世界的从来都是年轻人
无论是这次任正非的《致新员工书》里面的一些话,还是以往华为对于人才的渴求,都是坚信年轻人才是改变世界的重中之重。
之前任正非女儿,华为常务董事、CFO孟晚舟在百年清华大礼堂与800名学子说到了华为对于年轻人的看重。
每一代人都对下一代人有或多或少的看不惯,比如美国二战后“婴儿潮”,被称为垮掉的一代。正是这垮掉的一代,改变着科技史的进程!让我们看看垮掉的一代里面都有谁?比尔•盖茨、乔布斯!
今天,还有扎克伯格、马斯克也在改变着世界。
钱学森28岁时就已经是世界知名的空气动力学家,牛顿22岁就奠定了微积分的理论基础;爱因斯坦提出相对论时仅28岁。
70后觉得80后“不靠谱”;80后认为90后“非主流”;90后认为00后“二次元”。每一个时代都有鲜明的特点,每一代人也都有自己的价值观和世界观。华为尊重个体差异,不统一思想,只为共同的目标而群体奋斗!我们认为,90后不仅不是非主流,而是我们这个时代的弄潮儿!
改变世界的就是你们!
在华为,我们不论资排辈,年轻也能当将军。现在的华为,60%的部门经理是85后,41%的国家总经理是80后,我们还有80后的地区部总裁。在华为,3年,从士兵到将军,不是神话。
宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。华为在实战中选拔人才,通过训战结合培养人才。华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。华为不论资排辈,所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈,而是加倍的倍!
改变世界的是年轻人。因为持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务,更是你们特有的能力。ACCA资料,戳:ACCA内部讲义+音频【限时领取】
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acca备考 热门问题解答
- acca考试怎么搭配科目?
-
建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。
- acca一共几门几年考完?
-
acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。
- acca一年考几次?
-
acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。
- acca的含金量如何?
-
ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。
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