资深HR：财务职场“人才”和“伪人才”鉴定主要看证书！

　　上周，全民爸爸马云的语录又在朋友圈刷屏了，这次Jack Ma是这样说的：“我们现在甚至更不愿招北大清华毕业的学生，因为我们觉得北大清华的学生应该去中小企业，而不是我们这样的企业。”ACCA网课什么样？我适不适合通过网课学习？戳：ACCA网课限时体验卡（每周前20位免费）
 
　　此话一出，网友们迅速表示：没错，这就是我不上清华北大的原因。
 
　　不过在A考君看来，马云这句话其实强调的是能力与学历的对等关系，即便是毕业于清华北大的学生，假如空有知识，而能力和综合实力跟不上，阿里巴巴也不会给予特别优待。
 
　　这件事让A考君想起上次和一位资深HR朋友聊天，HR朋友说起一个词，“伪人才”。HR朋友指出，以财会职场为例，有时候一张简历就能清晰看出一位求职者与岗位的匹配度，特别是对于高薪高竞争岗位来说，有时候同样是看起来履历光鲜的两个人，在资深HR看来，可以一眼分辨出“人才”和“伪人才”。
 　　财务职场的“伪人才”
 
　　职场如大学，即便看起来在一个办公室里上班的同事，假如来一场突然考核，也会迅速分出高下来。看似拿着同样工资的两个财务人，在多年后可能一位已经是CFO，而另一位还在财务部里做报表。可以说，如何判断优秀财务人和伪优秀财务人，对于一家企业的成长也显得尤为关键。根据HR多年的行业经验，财务职场中，那些优秀人才和伪人才可谓一目了然，具体来说，至少在3个方面区别明显。
 　　“伪人才”：空有年资，能力平庸，晋升缓慢
 　　优秀人才：进步明显，能力突出，进取心强
 
　　第一种伪人才在财务职场中非常常见，指的是那些在面试时会不断强调自己“10年财务会计经验”，“10年主管经验”的求职者。资深HR说，“会计越老越吃香”这句话给了许多财务从业者错觉，以为只要从业时间长，含金量也会随之增长，殊不知正是因为这句话，让上百万的财务人多了一份不该有的安全感。因为这份安全感，多少财务人忘记了奋斗的重要性。
 
　　那些伪人才的简历，通常有如下特征：以年资为主要卖点，8年，10年，15年都有，甚至更夸张的，“20年资深财务会计”都有。这样的工作年限，一听就让人觉得很厉害有没有，然而再细看履历就会发现问题。比如说以出纳或会计职位入行，七八年后依然在同一家公司上班，然而职位依然是财务会计或是财务主管，又比如在财务领域工作15年，依然还在财务经理这样的中层管理岗。
 
　　这样的简历这能说明什么问题？首先，可以证明这个财务人能力平庸。企业财务岗位的晋升规则虽然不像四大“一年一小升，三年一大升”那样稳定，但表现良好，业绩突出的财务人，在5年内拿下财务主管岗位可以说是水到渠成的事情。那么多年职场经历下来，职位还是原地踏步，最大的可能性就是要么能力不足，要么缺乏进取心。

 

 
　　现在做HR，比较怕两种求职者，一种是工作经历频繁改变，两年内跳槽三次的求职者，HR会担心这种人招进来也呆不了两天，浪费公司的培训成本。而比这种求职者更令人担心的，是“爱你一万年”型求职者。
 
　　有次面试一个资深财务人，HR问，你上份工作的离职原因是？
 
　　财务人答：因为公司倒闭了。
 
　　HR又问，那你上上份工作的离职原因呢？
 
　　财务人答：那家公司也倒闭了。
 
　　HR：……你先回去吧，等我电话。
 
　　是有多么惊人的毅力，可以让一个财务人在一家公司做到倒闭，最可怕的是可以让一个财务人近十年奋斗在同一个财务岗位上，将一份财务工作变成了国企“铁饭碗”。去年在朋友圈刷屏的36岁被解聘的收费站职员的故事让我们明白，一旦行业变革来临，“除了算账，啥也不会”的财务人一定是第一批淘汰的。那些在一家单位工作多年职位毫无进展的财务人，正是HR们害怕的存在。
 
　　比没有能力更可怕的，是没有进取心。
 
　　“伪人才”：没有证书，空有资历，受人质疑
 
　　优秀人才：高端证书，国际视野，规划清晰
 
　　做财务，永远需要明白，财务是个技术岗位。对于财务人来说，业务能力，知识水平，操作技巧等等都是可以通过一定方式去客观检测到的。这行的从业者当然也敬佩前辈，然而资历并不永远等同于专业水准上的认同。相对于空有资历没有能力的求职者，HR们更担心的是“看起来有能力，一问却没有证书”的求职者。没有HR会轻易相信一个只有从业经历的财务人的能力。
 
　　对于财务人来说，最有效，最客观的能力反映方式就是证书。
 
　　类似ACCA这样的高端财会证书，对于财务人来说，既是试金石，也是训练场。为何财务职场看重证书，首先，证书有一套客观的衡量指标。ACCA特许公认会计师证书起源于英国，已经拥有超过一个世纪的发展历程，获得了来自全世界一百多个国家的法律认可。
 
　　高顿财经研究院认为，ACCA能获得许多国家互认当地注册会计师资格的权力，也建立在ACCA严格的考核标准上，ACCA采用全球统一的培训和考试标准，全世界的考生都使用同一套教材和试卷，这样的考试排除了任何个体因素，成绩也能如实反映财务人对于会计学知识和技能的掌握程度。
 
　　除此之外，ACCA更像是一门培训。ACCA知识涵盖极广，14门科目从最基础的会计学入门知识，逐渐深入，到公司业绩管理，最后到审计，公司战略，风险分析，即便是从零开始的初学者在完成ACCA全科考试后也能对整个财务行业了若指掌。
 　　“伪人才”：没有专长，按部就班，随波逐流
 　　优秀人才：领域专精，目标长远，前途无量
 
　　HR说，第三种求职者让人感觉非常忐忑。这类求职者通常履历丰富，3年在一家制造业公司，3年又在另一家互联网公司，3年后又在一家零售公司，这类求职者最大的缺陷在于，在多个行业中路过，却没有对任何一个行业有深入认识。

               

 
　　与此相反的是，优秀人才通常会专精一个领域，在互联网行业扎根十年的财务经理，自然更适合成为互联网公司的财务高管。财务虽然是专业程度很高的一个职业，然而，真正成功的财务高管，必然在财务领域之外，对于整个行业也有自己的理解。如今万亿市值的腾讯CFO罗硕瀚，就亲自参与到研发微信，投资王者荣耀等等重大决策中。
 
　　那么刚入行的新手如何确定自己的专长领域呢？高顿网校的李老师建议，通常通过ACCA考试后的财务人，基本了解了财务领域的所有的行业，从中发现自己的兴趣领域并不苦难。
 
　　伯乐常有，而真正的人才不常有，如今这个时代，有能力，晋升快，考证快，有持续学习习惯的财务人已经成为各大优秀的企业的争抢对象，而考下ACCA成为高端人才也逐渐成为有野心的财务人们的共识。ACCA网课什么样？我适不适合通过网课学习？戳：ACCA网课限时体验卡（每周前20位免费）