ACCA TX(F6)考前排雷: 高频提问+易错点总结(Part C)

来源: ACCA学习帮 2019-02-27

  TX(F6)是一门坑比较多,一不小心就踩雷的科目,有很多易遗忘,易混淆的知识点,为了帮助大家理清易混知识,对可能出现的错误提前警醒,Cindy老师总结了高频提问点和易错点为大家排雷,希望可以让大家对一些细节的知识点有更清晰的认识。小编再送一个2019ACCA资料包,可以分享给小伙伴,自提,戳:ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频
  Task 8
  Capital allowance
  (1)AIA的分配
  (AIA全名:Annual investment allowance)

  若公司一年中购买的新的P&M超过20万,AIA优先分配给SRP,因为SRP的WDA只有8%,再分给其他的资产;没有使用到AIA的资产,回归到自己的阵营,SRP就回到SRP,MP就回到MP;所有Car都是不能算AIA的;
  AIA有time apportionment,但不是根据资产买进的时间去×n/12,资产只要在这个期间买进即可,什么时候买不会对time apportionment产生影响,唯一会影响时间分摊的是会计期的长短,比如这个会计期间只有8个月,那就×8/12.  (2)Closing year
  Closing year的税务折旧只有BA/BC清零,没有AIA/WDA/FYA等。  (3)Disposal cost
  Disposal cost不能超过original cost,所以如果题目中Disposal cost>Original cost,只能减去Original cost.
  Task 9
  Trading income-basis period

  TI税务期间的确定:TI的税务期间是不按照Fiscal year 4.6~4.5来计算的。如果是刚开始经营,就用opening year rules找BP1/2/3/;如果是终止经营,就找BP last;如果是持续经营,就用CYB。  Task 12  National Insurance Contributions(NICs)
  (1)Time apportionment

  NIC中,只有NIC4没有time apportionment,其他的NIC都有time apportionment;  (2)Employment allowance
  老板为所有员工交的class 1 secondary NIC,每年可以减£3000(是总额减3000,不是每个员工3000).  (3)Class 1 NIC的计算注意事项
  Class 1和Class 1 A不一样,如果题目让算class 1 A,一定会明确表示。
  Class 1 primary和class 1 secondary是根据cash earning计算的,cash earning除了工资奖金等现金性收入,还包括benefit中可以转换成现金的东西,比如cash voucher,以及典型的行车津贴Mileage allowance,如果公司给的补偿超过了法定的额度,那么超过的部分相当于是我们多赚的钱(因为公司肯定给报销的是钱),所以公司给的超过法定的部分也要计入cash earning去计算class 1 NIC。
  要注意的是NIC中行车津贴的法定额度计算不区分0.45和0.25p/mile,全部商业形成都按照0.45计算,所以应计入cash earning的值可表示为:公司补偿的x p/mile*全部里程-0.45p*商用里程。
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acca备考 热门问题解答
acca考试怎么搭配科目?

建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。

acca一共几门几年考完?

acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。

acca一年考几次?

acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。

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ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。

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