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四大会计师事务所和精品投行（FA），来谈谈本科生的职业发展！

来源：高顿教育 2023-09-18

四大会计师事务所和精品投行（FA），哪一个比较适合作为本科生的职业起点？精品投行（FA）指的是xx资本这种中小型投行，非中金摩根，也非券商的投行部门。本人最纠结的一个事情在于，虽然进FA的机会更难得，门槛更高，但本科生毕业真的有足够的能力去胜任FA这份工作并通过做这份工作让自己未来变得更有竞争力吗？相比起来四大工作专业性强，有完善的培训机制，有足够的时间去学习和自己提高。这是我觉得去四大的优势。

近期，Inside Public Accounting公布了“2023年美国会计师事务所前100强”！不出意外，德勤、普华永、安永和毕马威以自身强硬的实力再次全线“碾压”！一起来看看吧！

一、四大再次强势霸榜

总收入占比超70%今年IPA 100强排名中四大（德勤、普华永、安永和毕马威）总共创造了超过840亿美元的美国收入，其他96家国家、地区和地方公司的净收入总计345亿美元，员工人数为129110人。四大依旧霸榜前四名！德勤稳居榜首，净收入279.36亿美元，普华永道获得第二名，净收入分别为213.36亿美元，安永获得第三名，净收入为210.71亿美元，毕马威获得第四名，净收入为137.10亿美元。其余这些公司包括总部位于芝加哥的RSM美国（37亿美元）排名第5位，和总部位于宾夕法尼亚州韦恩的全球税务管理（4880万美元）排名第100。四大会计师事务所

我们可以发现，四大的收入占IPA百强总收入的近70.7%！占比如此之高，那员工的薪资是否也像公司的收入那般耀眼呢？德勤据Zippa不完全统计，德勤在美国的平均年薪为91,919美元。当然，工资也因部门而异，例如营销部门的工资平均每年112,172美元，工资也受到地理位置的影响，例如在华盛顿特区和新泽西州帕西帕尼-特洛伊山的德勤员工的薪酬最高。

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德勤

据Zippa不完全统计，德勤在美国的平均年薪为91,919美元。当然，工资也因部门而异，例如营销部门的工资平均每年112,172美元，工资也受到地理位置的影响，例如在华盛顿特区和新泽西州帕西帕尼-特洛伊山的德勤员工的薪酬最高。四大会计师事务所

其中，薪酬最高的工作是需求经理、咨询项目经理、高级专家和高级顾问。德勤的需求经理职位平均年薪为129,646美元，德勤咨询项目经理职位平均为115,189美元，德勤高级专家职位平均为103,015美元。

安永

安永（Ernst&Young）平均每年向员工支付89,033美元。安永（Ernst&Young）的工资从平均每年54,004美元到154,674美元不等。举个例子：四大会计师事务所

其中，咨询经理的薪资在103,000美元至177,000美元之间，平均年薪为139,274美元；拥有高级经理审计师头衔的安永员工的平均年薪为154,632美元；而拥有合规分析师头衔的员工的平均年薪为49,069美元，收入最少。

普华永道

据Indeed统计，普华永道在美国的平均工资为105,666美元，普华永道的平均工资从资产保护助理的每年约51,084美元到网络工程师的每年209,336美元不等。普华永道的平均月薪从税务助理的每月约2,846美元到总经理的每月22,768美元不等。工资信息来自过去36个月直接从员工、用户和Indeed上过去和现在的招聘广告中收集的35,798个数据点，当然，个人工资将因工作、部门、地点和每个员工的个人技能和教育程度而异。举个例子：四大会计师事务所

毕马威

毕马威的平均工资为78,449美元，工资中位数为70,302美元，工资从34,632美元到475,000美元不等。毕马威的平均工资从团队主管每年约5万美元到技术总监每年219,664美元不等，毕马威的平均时薪从人力资源协调员每小时约12.96美元到高级开发人员每小时72.12美元不等。举个例子：四大会计师事务所

二、应届生进四大有哪些好处？

四大的员工薪酬真的很不错呀！那么除了薪酬以外，对于应届生来说四大还有什么“好处”呢？

1.职业发展机会四大通常有明确的晋升路径，这使得应届生可以预见自己在未来几年内的职业发展。毕业生可能会从初级职位开始，如审计助理或税务助理，逐步晋升为中级和高级职位，如高级审计师或税务顾问，有些人可以达到合伙人级别，成为公司的高级管理者之一。

2.国际项目经验四大在全球范围内开展业务，包含不同行业和类型的客户，这意味着有很多机会参与国际项目。这些项目可能包含不同国家和文化，积累全球化的工作经验，国际项目经验不仅有助于建立技能，还可以培养解决问题和合作的能力，随着项目的多样性，自身的知识和经验将得到广泛的拓展。

3.专业培训与认证四大通常有全面的内部培训计划，提升员工的技能和专业素养。在这里可以接受课堂培训、在线学习资源，以保持与行业的最新趋势和发展保持同步，一些四大还设有导师制度，可以从经验丰富的导师那里获取指导和建议，四大会鼓励并支持员工获得外部认证，如注册会计师、ACCA。这有助于提升专业素养。

4.人脉资源而最最重要的的是人脉资源！在四大工作，这意味着将一个多元化的环境中工作，与来自不同背景、专业领域和文化的同事合作。通过与各种客户互动，员工可以建立与业界领袖的联系，并了解不同行业的最新动向，四大经常组织行业活动、研讨会和社交活动，提供了与同行专业人士交流的机会，更可以从经验丰富的人士那里获取指导，成为庞大的校友网络的一部分，这些人脉资源将在职业生涯中发挥关键作用，提供广阔的合作、学习和发展平台。

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