水同学：
勤奋的同学，你好：
因为需要以最佳估计数为基础来计算，题目虽然告知如果没有员工离职是3%，但是企业按照实际情况预计是有离职的，所以在计提应付职工薪酬的时候要以企业自己的最佳估计数为基础来计提，如果到实际支付的时候真的是没有离职的，那么直接按照3%来支付就好了，但是在计提的时候是需要预计的~
希望以上解答能帮助到你，祝学习顺利~
展开水同学：
但是15年期末不是已经知道有没有离职了吗可以直接确认啊，还是说这个预计是预计到下半年的整个离职率
展开水同学：
勤奋的同学，你好：
因为是要到2016年6月30日才实际支付，也是要求到16年6月30日没有离职的才可以，预计的2.5%是在15年底，所以还不能知道16年支付的时候到底是不是没人离职，所以需要预计。
希望以上解答能帮助到你，祝学习顺利~
原创声明：本问答内容由高顿学员及老师原创，任何个人和或机构在未经过同意的情况下，不得擅自转载或大段引用用于商业用途！部分内容由用户自主上传，未做人工编辑处理，也不承担相关法律责任，如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎提供相关证据并反馈至邮箱：fankui@gaodun.com ，工作人员会在4个工作日回复，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
其他回答
姜同学
14-15一年 15-16一年 16年计提摊销不应该是两年吗
老师
你好，能提供一下题目的完整图片吗？
姜同学
老师是这个
老师
你好，2014年1.1到2016年12月31日是摊销了3年，而不是两年
莫同学
13年8月28日入职，2017年3月15日打算离职。想知道16.8.28-17.3.15这段期间是否有规定可以折算年假天数？
宁老师
年休假是按照公历年度计算，2016年度年休假计算到当年底止，2017年度年休假按照1.1——3.15进行折算，不足1天的部分不予计算。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度。
Z同学
2020年1月员工全勤17天，工作15天后离职。计算工资是应该 15000/21.75*15 =10344.83， 还是应该15000/21.75*（21.75-2）=13620.69？如果是离职或者刚入职或者在职请假会有什么不同吗？
任老师
15000/21.75*15 =10344.83这一种是对的，计算方法都是这样的，总工资/满勤天数*出勤天数
Z同学
你好，这里的满勤天数是21.75还是17呢？
任老师
是你们公司核定的满勤天数这里是21.75
Z同学
法定节假日有4天，要算在出勤天数里面吗？
任老师
不算 这个是法定节假日同学
热搜标签
- 其他人还搜
- 热点资讯
cfa报班还是自学？哪个效率更好？
准备CFA（Chartered Financial Analyst，特许金融分析师）考试是一个需要投入大量时间和精力的过程。对于考生来说，选择适合自己的学习方式是至关重要的。在本文中，我们将探讨CFA报班和自学两种学习方式，那么究竟选择自学还是报班呢，接着往下看告诉你答案~
2023-06-15 14:00:01
注册会计师通过率包括缺考的吗
注册会计师通过率不算缺考的人数，通过率是实际通过的人数与实际参加考试的人数的比例，虽然缺考的人数多，但是并不计算到通过率里面的。根据cpa考试分析报告来看，专业阶段单科通过率为27.93%左右，综合阶段单科通过率为83.74%左右。
2023-06-15 13:10:26
欢迎使用高顿问答平台
选择感兴趣的项目
找到您想看的问答
- 金融类
- ACCA
- 证券从业
- 银行从业
- 期货从业
- 税务师
- 资产评估师
- 基金从业
- 国内证书
- CPA
- 会计从业
- 初级会计职称
- 中级会计职称
- 中级经济师
- 初级经济师
- 其它
- 考研