木同学：
勤奋的同学你好：
我们教材中提到评价中心技术的内容为第6章。
评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列 练习中的表现进行评价的过程。综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会 用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。
①公文筐测试。是一种情景模拟测试,是考查被测试者对管理者在实际工作中需要掌握和分析的资料、处 理的信息以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的反应，在测试中通常会涉及可能会在一 位管理者的案头出现的各种需要处理的文件。
②无领导小组讨论。是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，它釆用情景模拟的方式让 一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。就是在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言。
③角色扮演是要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位员工,然后让他们根据自己对角色 的认识或担任相关角色的经验进行相应的语言表达和行为展示的测试方法。
希望老师的以上解答能够帮助到你，接下来也要继续加油哦~ヾ(◍ °∇°◍ )ﾉﾞ预祝同学考试顺利通过哦
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