卓同学

退休职工怎么会是应付职工薪酬呢?

退休职工怎么会是应付职工薪酬呢 都退休了 已经转到社保了啊

来自 卓同学 的提问 2021-11-06 12:11:58 阅读648

卓同学:

爱思考的同学,你好!

 

支付给退休职工的养老金属于离职后福利,根据教材规定如下:

职工的离职后福利,如在正常退休时获得的养老金,是其与企业签订的劳动合同到期时,或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的离职后生活补偿金额,此种情况下给予补偿的事项是职工在职时提供的服务而不是退休本身,因此,企业应当在职工提供服务的会计期间进行确认和计量。

 

希望老师的解答能帮助到同学,祝同学学习愉快,考试顺利哦~

展开
原创声明:本问答内容由高顿学员及老师原创,任何个人和或机构在未经过同意的情况下,不得擅自转载或大段引用用于商业用途!部分内容由用户自主上传,未做人工编辑处理,也不承担相关法律责任,如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎提供相关证据并反馈至邮箱:fankui@gaodun.com ,工作人员会在4个工作日回复,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
其他回答
M同学
退休人员工资通过应付职工薪酬核算吗?
Z老师
您好,退休人员工资不通过应付职工薪酬核算;可以通过管理费用核算; 借:管理费用 贷:银行存款
M同学
辞退人员工资通过应付应付职工薪酬核算吗
Z老师
您好,辞退员工的工资通过应付职工薪酬过度: 一、计提 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 二、发放 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)
W同学
带薪年休假补贴该什么科目是应付职工薪酬-福利费还是应付职工薪酬-补贴工资
S老师
带薪年休假补贴,应该计入“应付职工薪酬--补贴”科目

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容包括:
  (1)职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
  (2)职工福利费;
  (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外,以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
  (4)住房公积金;
  (5)工会经费和职工教育经费;
  (6)非货币性福利,是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等,比如提供给企业高级管理人员使用的住房等,免费为职工提供诸如医疗保健的服务,比如以低于成本价格向职工出售住房等。
  (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿,给予职工的经济补偿,即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
  (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

注意应付职工薪酬不包括退休职工工资。
欢迎使用高顿问答平台
选择感兴趣的项目
找到您想看的问答
金融类
ACCA
证券从业
银行从业
期货从业
税务师
资产评估师
基金从业
国内证书
CPA
会计从业
初级会计职称
中级会计职称
中级经济师
初级经济师
其它
考研