l同学：
同学你好：
这道题老师之前就有同学也提出疑问，这里的税率答案给出的有误哈，已经勘误过了，是按照3%j计算得出的，最后答案如下：
30000/12=2500，适用3%，于是30000*3%=900元，选项c 答案应改为900.
同学善于思考，一定会越来愈精进的，加油哟~
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其他回答
沈同学
2009年12月工资该怎么算，我是28天制的月薪1200，请问该怎么算
卢老师
折算成工作时间（小时），周末的算两倍，法定节假日的算三倍，再用1200除以工作时间，计算出来的时薪不低于珠海最低工资标准，则为合法的。
晋同学
老师，这一月份的工资应该怎么算呢，法定节假日带薪休假
刘老师
同学，你好，全勤-双休-元旦就是实际出勤天数。
晋同学
那是基本工资/21天*实际出勤天数吗
刘老师
同学，你好，是的，这样可以的。
晋同学
那二月份呢老师
刘老师
二月份的工资怎么算呀
晋同学
同学，你好，道理是一样的。
刘老师
老师一月份的还得减去元旦这一天吗
晋同学
同学，你好，这个可以不减的。带薪休假的。
刘老师
那二月份7号和20号上班了，2月按照带薪休假的话是22天吗
晋同学
同学，你好，是的。另外想问一下，你们所有的节假日都休息吗？
刘老师
制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
如果全年所有的节假日都是正常的休息的，每个月不管几天都可以按21.75天进行计算考勤，上面是解释。你参考一下。
晋同学
是的老师，只要是法定节假日都休息，就是按照日历上班
刘老师
那可以采用上面的方法，我们平时工作因为有人事系统，里面直接都设定的21.75天，不管大月小月。
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涉及现金流的这个第五条，怎么理解？
老师
老师已回答
认真努力的同学你好：同学说的第五条具体指的是哪一项？可以详细描述一下。希望以上的解答可以帮助到你，祝学习顺利，逢考必胜！
2021-06-23 22:33:05
阅读302
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