据最新公司法职工发生严重违反用人单位规章制度情形首先考虑什么？-高顿问答

蓝同学

据最新公司法职工发生严重违反用人单位规章制度情形首先考虑什么？

请问如果职工已经连续工作10年，且期间还存在严重违法用人单位的规章制度的情形，依旧可以订立无固定期限劳动合同吗

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来自蓝同学的提问 2021-12-26 09:33:45 阅读361

朱老师 高顿研究院副院长

2021-12-26 09:33:45

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蓝天。祥云同学，你好，关于据最新公司法职工发生严重违反用人单位规章制度情形首先考虑什么？我的回答如下

同学，职工发生了严重违法用人单位的规章制度的情形，首先要考虑企业还是否能包容这个员工以及员工违反是否存在人身限制导致被企业开除。而不是到期订立无固定期限劳动合同

以上是关于公司,最新公司法相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答

再同学

严重违反用人单位的规章制度的

周老师

该规定不符合来劳动合同法自的规定。劳动合同法明确规定用人单位与劳动者不能约定服务期违约金、竞业限制违约金之外的任何形式的违约金。该条款因违法而无效，不能作为要求劳动者赔偿的依据。
如果用人单位的规章制度经职工大会或职工代表大会通过，并且予以公示，可以作为解除劳动合同的依据。你的行为如给用人单位造成经济损失，用人单位有权提起劳动仲裁，要求你赔偿经济损失。

韩同学

什么叫做严重违反用人单位的规章制度的

刘老师

其实关于这个严重的程度法律是没有明文界定的其自主权在用人单位
所以如果用人单位在员工手册中没有关于严重违反规章制度的规定或者说有而劳动者没有见过那么即使劳动者违反了单位的规章制度也不能属于严重违反用人单位的规章制度的范畴

马同学

如何确定“严重违反用人单位规章制度”

杜老师

严重违反用人单位规章制度
1、违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。
2、《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。——重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：
（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；
（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。
只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。结合上述，用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需要做到公平合理。