您好，根据《财政部 国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税﹝2018﹞164号）文件规定，对保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，扣缴单位应当按照累计预扣法计算预扣个人所得税。结合个人所得税法及其实施条例有关规定，累计预扣法预扣预缴个人所得税的具体计算公式为：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额，累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入额-累计减除费用-累计其他扣除，其中，收入额按照不含增值税的收入减除20%的费用后的余额计算；累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的从业月份数计算；其他扣除按照展业成本、附加税费和依法确定的其他扣除之和计算，其中展业成本按照收入额的25%计算。 　　上述公式中的预扣率、速算扣除数，比照《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》(国家税务总局公告2018年第61号发布)所附的《个人所得税预扣率表一》执行。 因为保险营销人员取得的佣金收入，一般情况下，金额较大，有可能还需要自己支付相关费用，所以为减少保险营销人员负担，准确核算税金，这些人员取得的佣金收入，可以理解为劳务报酬所得。

高于4000的 按所得*（1-20%）*税率——速算扣除数 属于个人所得税下面的具体税目 按规定履行代扣税款义务，是主要需要注意的事项

劳务报酬会计分录怎么做呢

借；劳务成本等科目 贷；银行存款等科目

你好，佣金并入工资薪金计算的

工资薪酬和劳务费的个税计算有所不同，同等计算情况下，在小额时，工资薪酬少缴，在大额时，劳务费相比合算，所有分开计算不适合法规吗？

需要根据实际分析是劳务报酬还是工资薪金的，而不是哪个划算的问题

我们是这样的，营销讲师有底薪，然后培训学员成班后，又给销售人员按收入提比例佣金，这部份按工资薪酬走？？

你好，是的