学凡同学，你好，关于贷银行存款不理解，难道没有休年假的950人不用发钱，休了年假的50人还要发钱？ 我的回答如下

同学你好！

累积带薪缺勤请这样理解：

首先，每年支付的应付职工薪酬中，包含了工作日的薪酬和年休假的薪酬（即员工休年假，仍然要支付工资）；

其次，2018年未休年假可以结转到2019年，如果2018年员工未休假，那么2018年应当支付的休假部分的工资并没有实际支付，但是可以结转到2019年，所以年末做分录计入管理费用；

最后，2019年，员工休了2018年的年假，此时题中支付的18000实际是支付了2018年未支付的休假工资。

另外，“带薪休假那么不管他们休多少天，财务发出去的工资应该是一样的啊”这句话是没错的，但是根据权责发生制，2019年支付了一部分2018年应付未付的职工薪酬，支付在2019年但费用计入了2018年。

以上是关于款,银行存款相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

学凡同学，你好，关于贷银行存款不理解，难道没有休年假的950人不用发钱，休了年假的50人还要发钱？ 我的回答如下

同学你好！

比如，员工一年工作100天（95天工作日+5天休假），支付10000元，那么相当于工作薪酬9500元，休假薪酬500元。

如果员工今年没休假，依然支付10000元，但其实是支付了100天工作日的薪酬，如果次年员工休了10天假，也要支付10000元，但其实是支付了9000元工作日薪酬和1000休假薪酬。

从银行支付上看，没有任何区别，但是从会计处理上看，相当于把今年休假的工资转到次年发放，把次年工作日工资转到今年发放。

以上是关于款,银行存款相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。