第6条的原因为何不是出卖因无权处分给原所有人造成损失，承担损失赔偿责任，而是违反保管合同，承担违约责-高顿问答

蓉同学

第6条的原因为何不是出卖因无权处分给原所有人造成损失，承担损失赔偿责任，而是违反保管合同，承担违约责

第6条的原因为何不是出卖因无权处分给原所有人造成损失，承担损失赔偿责任，而是违反保管合同，承担违约责任？

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来自蓉同学的提问 2018-09-30 14:42:51 阅读280

许老师 高顿研究院副院长

2018-09-30 14:42:51

免费提问

蓉儿同学，你好，关于第6条的原因为何不是出卖因无权处分给原所有人造成损失，承担损失赔偿责任，而是违反保管合同，承担违约责我的回答如下

同学你好：
你的这个回答也是可以的，主要点出来乙需要对甲进行赔偿。
祝学习愉快！

以上是关于合同,合同相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答

R同学

依据《合同法》的违约责任承担原则，发包人可以不赔偿承包人损失的情况是( )。

叶老师

c 答案解析：
违约责任实行严格责任原则，只有存在法定或约定的免责事由的时候才可以免除违约责任。合同中可以约定在一方违约的情况下免除其责任的条件，这个条款成为免责条款；法定的免责是指出现了法律约定的特定情形，即使当事人违约也可以免除违约责任。《合同法》第117条规定：“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有约定的除外。当事人延迟旅行后发生不可抗力，不能免除责任。”本题中传染病流行属于不可抗力。不可抗力的事件范围一般包括以下两大类：一类是自然事件，如火灾、水灾、地震、瘟疫等；另一类是社会事件，如战争、动乱、暴乱、武装冲突、罢工等，以及政府法律、行政行为等。

曹同学

劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？

周老师

《劳动合同法》copy第 90 条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前 30 日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。

苔同学

下列有关缔约过失责任和违约责任区别的表述中，正确的有（　）。 A、缔约过失赔偿的是信赖利益的损失；违约责任赔偿的是可期待利益的损失 B、缔约过失责任适用于合同未成立、合同未生效、合同无效等情况；违约责任适用于生效合同 C、缔约过失责任赔偿的损失要大于或等于违约责任赔偿的损失 D、缔约过失责任发生在合同成立之前；而违约责任产生于合同生效之后

P老师

正确答案：abd 解析：本题考核缔约过失责任和违约责任的区别。缔约过失赔偿的是信赖利益的损失；而违约责任赔偿的是可期待利益的损失。可期待利益的损失要大于或者等于信赖利益的损失。