程同学
职工薪酬最后一个课件的最后部分所以老师最后这个1200应该如何处理
程宁伟同学,你好,关于应付职工薪酬最后一个课件最后部分的这个1200应该如何处理? 我的回答如下
同学你好:
待发放时:
借:应付职工薪酬 1200
贷:银行存款 1200
祝你学习愉快,加油哦~
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展开程同学:
老师不是说要类似弃置费用处理吗
展开程宁伟同学,你好,关于应付职工薪酬最后一个课件最后部分的这个1200应该如何处理? 我的回答如下
对啊,我们弃置费用最后支付的时候也是借:预计负债,贷:银行存款的。加油哦~
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展开程同学:
可是老师说最后付的钱不至于1200那多的部分如何处理
展开程宁伟同学,你好,关于应付职工薪酬最后一个课件最后部分的这个1200应该如何处理? 我的回答如下
就是付款的是时候和1200不一致怎么办是吗?这个就是和弃置费用一样,要摊销的。所以最后付款是比1200多的。加油哦~
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展开程同学:
老师对是这个意思 那比1200多出来的部分摊销分录怎么写
展开程宁伟同学,你好,关于应付职工薪酬最后一个课件最后部分的这个1200应该如何处理? 我的回答如下
老师写一个完整地分录:
折现分录:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
摊销:
借:财务费用
贷:应付职工薪酬
付款时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
祝你学习愉快,加油哦~
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老师
老师已回答
勤奋的学员: 你好! 税法教材428页原文表述如下:可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。