芝同学

账务处理时,选项D的非累计带薪缺勤为什么不需要预先计提?

老师,选项D的答案不理解

来自 芝同学 的提问 2019-06-10 14:14:46 阅读334

芝士就是力量同学,你好,关于账务处理时,选项D的非累计带薪缺勤为什么不需要预先计提? 我的回答如下

同学你好~

对于非累积带薪缺勤(今年未使用的不能留到明年),是不需要预先计提的,只有实际发生时才需要做账。

祝你学习愉快,顺利通过考试~

以上是关于账务,账务处理相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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其他回答
仇同学
累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤账务处理区别
孙老师
你好,学员 累计带薪缺勤,计处理原则:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
仇同学
非累计带薪缺勤,会计处理通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理。
客同学
非累计带薪缺勤不是不需要做账务处理吗,为什么这一题又说需要做账务处理呢?
C老师
不是说非累计带薪缺勤,不用做账务处理。是说,如果说这一年年末结束的时候如果说还有没有休假的,你不用做处理,如果说在当年里面他已经休假,或者是已经履行了相关的业义务,你还是要做处理
安同学
累积带薪缺勤 和 非累积带薪缺勤的区别???累积需要作账,非累积的还要不要做账?与非累积带薪缺勤权相关的薪酬要不要做账?怎么做账?
许老师
累计的可以结转下年继续修,不累计的不能,非累计的按正常工资作就好了
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