邹同学
职工薪酬超标10万元，会计计税基本是看应付职工薪酬还是看销售费用？
职工薪酬超标10万元（以后年度不允许扣除），会计计税基本：应付职工薪酬 还是看销售费用；确认递延所得税负债=10*0.25-0=2.5万元（会计-税法未来可以抵扣的0），能帮我理理吗，这个地方，搞不清楚。
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邹秀洁同学，你好，关于职工薪酬超标10万元，会计计税基本是看应付职工薪酬还是看销售费用？ 我的回答如下
认真的注会宝宝你好， 职工薪酬超标，以后年度不允许扣除，就是一项永久性差异，在计算应纳税所得额调整利润总额时加上，和销售费用无关
销售费用是和业务招待费相关的，超标业务招待费也是永久性差异，在计算应纳税所得额调整利润总额时加上
刚年购入的交易性金融资产发生公允价值变动，账面价值大于计税基础，确认2.5的递延所得税负债
希望老师的解答能够帮助到同学，继续加油，棒棒哒~
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开邹同学：
好的，谢谢！明白了。
展开邹秀洁同学，你好，关于职工薪酬超标10万元，会计计税基本是看应付职工薪酬还是看销售费用？ 我的回答如下
不客气，继续加油，棒棒哒~
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
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勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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