累计带薪缺勤，当年缺勤当月工资全部发放，下年多休上年未休剩下的一天，当月工资又全部发了，是否重复记了-高顿问答

H同学

累计带薪缺勤，当年缺勤当月工资全部发放，下年多休上年未休剩下的一天，当月工资又全部发了，是否重复记了

累计带薪缺勤，当年缺勤当月工资全部发放，下年多休上年未休剩下的一天，当月工资又全部发了，这是不是重复记了吗？

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来自 H同学的提问 2020-03-08 00:03:00 阅读435

汪老师 高顿研究院副院长

2020-03-08 00:03:00

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HuILInG.同学，你好，关于累计带薪缺勤，当年缺勤当月工资全部发放，下年多休上年未休剩下的一天，当月工资又全部发了，是否重复记了我的回答如下

可爱/勤奋/优秀的同学，你好~，
举个例子，同学2019年还剩2天年假，2020年2月请了两天假，
如果使用事假，就要扣2天工资；
如果使用2019年剩下的年假，这两天的工资就不用扣啦~

2019年缺勤还正常发全月工资，应该是用了2019年的带薪缺勤吧~

希望老师的解答能帮助你理解！
务必注意防护，少出门、多学习哦～
我们共克时艰，加油！！！

预祝同学和家人们都能健健康康！

以上是关于做账,工资做账相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答

雪同学

2. 甲公司实行累积带薪缺勤制度，规定当年未享受的带薪休假可以递延到下一年年末。20X1年，该公司生产工人当年未能享受带薪休假的工资额为200000元;管理人员当年未能享受带薪休假的工资额为80000元。20X2 年，全部生产工人享受了当年和上年累积的带薪休假，80%的管理人员享受了当年和上年累积的带薪休假。要求:根据以上资料编制相关会计分录

老师

(1)20×1年确认应付带薪缺勤薪酬280000元。　借:生产成本 200000 管理费用 80000 　　贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 280000 (2)借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 280000 　　贷:银行存款 264000 管理费用 16000

纸同学

累计带薪缺勤，里面说:“企业应当在职工提供了服务，从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行驶权利而增加的预期支付金额计量，”这句话是这么理解的吗:带薪年休假比如五天，今年只休了3天，剩下2天，我去上班了，为企业提供了2天的服务，从而增加了我下一年应享有的2天带薪缺勤权利？

L老师

这个带薪可以报加班的，不是延到下年的

纸同学

书上是说当年没有休完的，要在年底预提，借:管理费用贷:应付职工薪酬——累计带薪缺勤

L老师

是的，这就是给算成加班工资

纸同学

还有，这句话，不是按我上面的理解，那它这说的是什么意思？累计带薪缺勤，里面说:“企业应当在职工提供了服务，从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行驶权利而增加的预期支付金额计量”，怎么理解，职工提供了服务，从而增加其未来享有的带薪缺勤权利，这句话

L老师

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，就是累计带薪不休的话就可以转换成工资，

纸同学

算成加班工资了，那我下一年补休了这两天，怎么处理？

L老师

这个没法延，没有补休这一说

纸同学

老师，初级会计实务中的累计带薪缺勤，上年没有休完的假期，可以延至第二年

L老师

实际工作中一般单位是不允许的，都让当年休完或者报成加班的，你如果是应试的话就按照教材上的来学习

小同学

丁企业该企业实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受 5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2017年 12月 31日，丁企业预计 2018年有 1 900名职工将享受不超过 5天的带薪年休假，剩余 100名职工每人将平均享受 6天半年休假，假定这 100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为 300元。2017年 12月 31日，为什么丁企业贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 45 000，为什么算1.5天，而不是算上6天半的呢？

金老师

你好，5个工作日以内的是当年的带薪休假，是不需要额外计提的，只计提超过5天的部分。

小同学

为什么5个不用计提呢？明年不是也需要享受吗?6.5天不是都是享受的假期吗？

金老师

你好，5天是带薪的。额外的1.5天，才需要再计提工资。年休假，都是先休当年的。