s同学
A选项中对于职工未享受的休假权利为何不做账务处理？
A选项中对于职工未享受的休假权利为何不做账务处理？如果第二年可以不休假又该怎么做呢？
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suki同学，你好，关于A选项中对于职工未享受的休假权利为何不做账务处理？ 我的回答如下
勤奋努力的同学，你好：
这是因为企业规定当年不用权利就取消了，所以是不需要作分录的，因为你不用，企业以后也不会给你用，这项权利也就没了。（这也就是所谓的真正的走过这个店就没有这个村了哦）
如果可结转到下年使用，并且预计有名员工使用去年未使用的带薪年假，则需要作分录了哦。
同学学习的很认真哦~，接下来也要继续加油哦~~~
以上是关于账务,账务处理相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开s同学：
如果可以结转到第二年使用，并且预计有员工会在第二年使用上年结转的假期，应该怎么做分录呢
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suki同学，你好，关于A选项中对于职工未享受的休假权利为何不做账务处理？ 我的回答如下
第二年实际休假那天的工资从应付职工薪酬扣除，发放时实际借方是第一年年底计提的应付职工薪酬加上本月扣掉休假之后的应付职工薪酬，所以员工到手工资和正常没有休假是一样的。
以上是关于账务,账务处理相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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