王同学

辞退福利和员工工伤赔偿都是计入管理费用,是因为难以认定受益对象?

老师,辞退福利和员工工伤赔偿都是计入管理费用,是因为难以认定受益对象,但是讲义中写的是非货币性福利难以认定受益对象时才直接计入当期损益和职工薪酬啊,但是这两个例子都是货币性福利吧

展开
来自 王同学 的提问 2020-12-16 12:20:16 阅读1220

王瑞同学,你好,关于辞退福利和员工工伤赔偿都是计入管理费用,是因为难以认定受益对象? 我的回答如下

认真的同学,你好~

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为了鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿,因为职工后续不会给企业服务了,所以计入当期损益,并不是因为难以认定受益对象;

而员工工伤赔偿一般是由于操作失误或者其他管理的原因造成的工伤,进而进行赔偿,这种赔偿我们企业默认是由于管理上的原因造成的,所以通常计入管理费用,这里也并不是因为难以认定受益对象;

区别“难以认定受益对象的非货币性福利直接计入当期损益和应付职工薪酬”这句话,因为是不同的情况~

同学看下如果还有疑问欢迎随时沟通~

以上是关于费用,管理费用相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

展开

原创声明:本问答内容由高顿学员及老师原创,任何个人和或机构在未经过同意的情况下,不得擅自转载或大段引用用于商业用途!部分内容由用户自主上传,未做人工编辑处理,也不承担相关法律责任,如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎提供相关证据并反馈至邮箱:fankui@gaodun.com ,工作人员会在4个工作日回复,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
欢迎使用高顿问答平台
选择感兴趣的项目
找到您想看的问答
金融类
ACCA
证券从业
银行从业
期货从业
税务师
资产评估师
基金从业
国内证书
CPA
会计从业
初级会计职称
中级会计职称
中级经济师
初级经济师
其它
考研