关同学
为什么当年不核算累积带薪缺勤的薪资而是跨年了才有可能核算？
老师，假设，员工在2015年有5天的年休假，且员工在2015年休了3天，这三天公司也承担了该员工的薪水，为什么不把支付的这三天的薪水计入当年的累积带薪缺勤的薪资中呢？换句话，为什么当年不核算累积带薪缺勤的薪资，而是跨年了才有可能核算呢？谢谢
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来自 关同学 的提问
2020-12-25 19:20:41 阅读632
关关同学，你好，关于为什么当年不核算累积带薪缺勤的薪资而是跨年了才有可能核算？ 我的回答如下
准注会宝宝，你好，
这道题可以这样理解，带薪年假本来在计提薪水的时候，就已经考虑了这部分的负担。但是如果员工不休息，那么就可以累积到下一年休息，这样就增加了下一年的负担，所以要在本年计提没有休息的这两天的工资进入费用。
老师以上的解答，同学可以理解吗
以上是关于计算,计算题相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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