心心同学，你好，关于非累积带薪缺勤和带薪缺勤2019年度和2020年度需怎么处理？ 我的回答如下

勤奋的同学，你好~

非累积带薪缺勤不用作会计处理。

累积带薪缺勤2019年借：管理费用等（2.5*日工资）  贷：应付职工薪酬  （2.5*日工资）

2020年使用了2.5天 借：应付职工薪酬  （2.5*日工资）  贷：银行存款  （2.5*日工资）

2020年使用了1天 借：应付职工薪酬  （1*日工资）  贷：银行存款  （1*日工资）  管理费用等（1.5*日工资）

​​​​​​​如有疑问欢迎继续提问~ 加油呀~ 

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心心同学，你好，关于非累积带薪缺勤和带薪缺勤2019年度和2020年度需怎么处理？ 我的回答如下

正常计提月工资。 如果一月5000，借 管理费用 等 5000  贷应付职工薪酬 5000

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心心同学，你好，关于非累积带薪缺勤和带薪缺勤2019年度和2020年度需怎么处理？ 我的回答如下

是的。 

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心心同学，你好，关于非累积带薪缺勤和带薪缺勤2019年度和2020年度需怎么处理？ 我的回答如下

非累积带薪缺勤，员工离职的时候，未使用的年假是拿不到工资的，未使用的年假不用做会计处理。 

已使用的年假和月工资一起做会计处理。 

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心心同学，你好，关于非累积带薪缺勤和带薪缺勤2019年度和2020年度需怎么处理？ 我的回答如下

累计带薪缺勤的情况下，如果职工离开企业时能获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累计未使用权利的金额。而非累计带薪缺勤的情况下，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。希望老师的回答能帮助同学更好的理解，继续加油哈~

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