会计此题分析(3)为何要从2x16年确认的工资费用中扣除上年度已确认的累积带薪缺勤？

尊敬的学员您好：因为这个累积带薪缺勤相当于是我在上年吧今年应该确认的工资费用确认了，所以对于今年的工资总额来说就应该扣除这部分的金额累计带薪缺勤您一定要明原理，是上年确认工资，今年发放工资，是分成了两件事情在上年和今年处理的加油，胜利就在眼前

不论带薪缺勤是否取消，都按全月工资计提应付职工薪酬金额？

尊敬的学员您好：不是的，这个因为是非累积带薪缺勤，他本身就是无需进行额外的处理的，你每个月的工资不管有没有休假都是需要做的东西，这个是常规的工作，所以人家即便没有休息，你还是做这些，所以无需处理是针对这个未休假做额外的处理，所以是没问题的加油

求工资表中统一计入当年的成本费用中，可是实务工资中哪有这么做工资表的?

优秀的同学你好呀~ 老师这边了解到一些小型企业，其实是按同学说的那样，没有进行这么繁琐的区分~但是从应试的角度这个处理咱们还是需要掌握的哈~熬过无人问津的日子，才有诗和远方~同学继续加油噢~ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

带薪缺勤的工资都记入管理费用吗？

爱思考的同学你好~是按不同部门计入不同科目的，带薪缺勤的工资和普通工资没有什么区别，都是属于短期薪酬的范围。希望老师的解答可以帮助到你~每天坚持学习，保持进步哦～～继续加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ祝早日顺利通过考试！！！

例题10-2中，若第二年实际休假达到7天，第二年会计分录如何编制？

爱思考的同学你好~若这950人实际休假达7天，对实际行使的2天带薪缺勤补提相关的成本费用，借：生产成本/管理费用    570000（2*950*300）       贷：应付职工薪酬         570000希望老师的解答能帮到你，继续加油~~

本年末计提的累计带薪缺勤应付职工薪酬，明职工补休的时候如何作账务处理？

爱学习的同学，你好哟~明年职工使用了今年的累计带薪缺勤，分录是借：应付职工薪酬       贷：银行存款明天的你一定会感激现在拼命努力的自己，加油！

累计带薪缺勤怎么理解？

认真、努力的同学，你好~同学你的思路基本没问题。不够有下面一个问题要注意。只有第一年计提多了，下一年没有用才会冲销掉同学你第一年只有5天没有，第二年用掉了其中的4天，所以要转回也会是转回1天的。还有，同学你太狠了，居然要员工一个月上30天班，开玩笑啊。哈哈祝学习愉快

若能获得现金补偿，是否直接用平均未使用的天数*日工资计算？

勤奋的同学，你好！同学的理解是正确的哈~不可以获得现金补偿，按照预期增加的休假天数确认相关成本费用。获得现金补偿时，按照未使用的天数确认相关成本费用。希望老师的解答能帮到你，继续加油哈~祝早日通过CPA!

职工薪酬这章例题，第二年的会计分录如何理解？

认真努力的同学，你好~因为这是累计带薪缺勤，这个假期是可以递延到下一年的，发的这部分是上年顺延下来的，比如说站在你的角度上来讲，上年的假期顺延到今年了1.5天，今天有5天，你都是放在3月份休息完了。本来你一个月工资是6000，一天200，正常情况下如果没有带薪缺勤，你应该发的工资是200*（30-6.5），但是因为你有带薪缺勤假期，所以没有扣工资还是发了6000，并不是说除了6000又额外发钱了。希望以上解答能帮助到你，继续加油~！还有疑问的地方，请继续追问探讨，*^O^*

应付职工薪酬账务处理的此题，职工离开能获得现金就是累计带薪缺勤吗？

勤奋的同学，你好。职工离开时不能获得现金支付，和离开时能获得现金支付都属于累计带薪缺勤，但两种账务处理不同。比如甲企业给职工5天的累计带薪缺勤，本年度使用了3天，剩余的2天结转到下一年度。企业预计下一年度职工会使用这2天中的0.5天。在职工离开不能获得现金支付的情况下，企业就只需要确认0.5天的成本费用和应付职工薪酬；在职工离开能获得现金支付的情况下，尽管下一年度职工只会使用0.5天，但是在离开时能够获得剩余未使用1.5天的现金，所以企业就应该确认2天的成本费用和应付职工薪酬。希望以上解答能帮助到你，继续加油~