L同学
公司的员工寄到另外一个公司(非劳务公司)交五险一金,每个月工资一起发到代缴五险一金一起发放,这样工资算劳务费还是工资
展开L.同学,你好,关于每个月工资一起发到代缴五险一金一起发放,这样工资算劳务费还是工资? 我的回答如下
亲爱滴小可爱,你好哈~~~!
公司的员工寄到另外一个公司(非劳务公司)交五险一金,每个月工资一起发到代缴五险一金一起发放,这样工资算劳务费还是工资——寄到是什么意思哦?工资由谁发哦?员工和哪家企业签的合同哦?
表达清楚点老师才能跟你高效连线成功哦~
天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子•告子下》
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工资是我公司转账到代发公司,再由代发公司发给员工,没有协议,这个员工是为我们公司的员工,为我公司服务
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这些员工与对方公司签协议了吗,你们与这些员工没有签协议那与对方公司签协议了么?这种情况维持多久了?员工属于会一直任职很稳定的那种,还是波动性很大的?
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稳定的员工,只是我们公司在外地,所以寄在当地公司交社医保,连着工资一起在寄的那家公司发放
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那从老师的角度来看,实质上属于你们家的员工,属于工资性质哦~ 你们是跨国么?还只是过年跨省?
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同省不同区
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学习非常辛苦、也会有许多时候很无助,有任何的问题都可以随时和老师交流哦~
文字交流可能有时候会产生理解误区,如果觉得老师的回答没有帮助到你或者小可爱你没有理解,我们多多交流哦~!
让我们一起今年拿下它!!!
ヾ(◍°∇°◍)ノ゙ 冲啊!!
[/quote]老师的角度来看,实质上这些员工是你们公司的,可以走工资,不过可以再咨询咨询税务局,看看需不需要补充劳动用工合同~
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老师
老师已回答
认真努力的同学你好:同学具体指的是哪些项目的间接费用?希望以上的解答可以帮助到你,祝学习顺利,逢考必胜!
S老师
老师已回答
勤奋的同学,你好!企业委托境内的研发费用也按实际发生额的100%计入研发费用的,但是只有80%部分可以加计扣除。欢迎有问题随时交流~
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