米同学
累计带薪缺勤，每个人每月发放工资的时候已经计入职工薪酬，为什么还要单独确认呢？
老师请问，累计带薪缺勤，每个人每月发放工资的时候不是已经计入职工薪酬了吗，为什么还要单独确认呢？
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来自 米同学 的提问
2021-03-10 21:54:25 阅读2483
米籽沐_D e m i.同学，你好，关于累计带薪缺勤，每个人每月发放工资的时候已经计入职工薪酬，为什么还要单独确认呢？ 我的回答如下
亲爱的同学你好呀~
老师帮同学举个例子~
本年需要工作300天，其中有5天的带薪缺勤假期，假如本年只用了2天，剩余的3天可以在下一年休息。
说明本年员工实际工作了303天，要针对这多提供服务的三天确认管理费用哦~
继续加油哦~
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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阅读289
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
2023-05-22 17:26:32
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
2023-05-11 16:18:52
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
2023-05-09 16:27:19
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