刘同学
本年末计提的累计带薪缺勤应付职工薪酬，明职工补休的时候如何作账务处理？
本年末计提的累计带薪缺勤应付职工薪酬，明职工补休的时候如何作账务处理？
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来自 刘同学 的提问
2021-04-18 17:36:37 阅读835
刘影同学，你好，关于本年末计提的累计带薪缺勤应付职工薪酬，明职工补休的时候如何作账务处理？ 我的回答如下
爱学习的同学，你好哟~
明年职工使用了今年的累计带薪缺勤，
分录是
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
明天的你一定会感激现在拼命努力的自己，加油！
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答
春同学
累计带薪缺勤，实际休班的时候怎么做分录，不然计提到应付职工薪酬里面有余额的呀
张老师
你好，超过五天的才计提职工薪酬。
春同学
这个我明白的，我是好奇，第二年员工休今年剩余那部分的时候怎么做账，贷什么呢
张老师
你好
借：应付职工薪酬
贷：管理费用
常同学
老师累计带薪缺勤发生时借管理费用，贷应付职工薪酬—累计带薪缺勤，等到第二年实际享受时借方应付职工薪酬—累计带薪缺勤，贷方写什么啊
罗老师
你好，
贷方记入银行存款科目
常同学
老师不记入以前年度损益调整吗
罗老师
带薪缺勤，通俗点说，就是不上班正常拿工资
L同学
应付职工薪酬里边，非累积带薪缺勤，怎么账务处理？
胡老师
你好，非累积带薪缺勤定义：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
心同学
企业应当在职工发生实际缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（ ）
老师应该是错的吧，应该是确认与累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬吧
吴老师
是的，错误，相关的才确认，不相关的不确认
心同学
答案是A正确的
吴老师
没有错，这里是教材原文
累计带薪缺勤是按没有使用的计提
你这里是实际发生时，发生时对于不累计的需要做处理
心同学
谢谢老师
吴老师
不客气，祝你学习愉快
心同学
企业应当在职工发生实际缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（ ）
老师应该是错的吧，应该是确认与累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬吧
B老师
是的，错误，相关的才确认，不相关的不确认
心同学
答案是A正确的
B老师
没有错，这里是教材原文
累计带薪缺勤是按没有使用的计提
你这里是实际发生时，发生时对于不累计的需要做处理
心同学
谢谢老师
B老师
不客气，祝你学习愉快
心同学
企业应当在职工发生实际缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（ ）
老师应该是错的吧，应该是确认与累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬吧
李老师
是的，错误，相关的才确认，不相关的不确认
心同学
答案是A正确的
李老师
没有错，这里是教材原文
累计带薪缺勤是按没有使用的计提
你这里是实际发生时，发生时对于不累计的需要做处理
心同学
谢谢老师
李老师
不客气，祝你学习愉快
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
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勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
2021-06-23 19:30:20
阅读289
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
2023-05-22 17:26:32
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
2023-05-11 16:18:52
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
2023-05-09 16:27:19
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