鹏同学
设定提存计划离职后福利离职后为何要计提应付职工薪酬？
老师，设定提存计划的离职后福利，员工离职后为什么还要计提应付职工薪酬啊，比如，向社保机构缴存固定金额的保险，退休后是由机构发养老金的啊，不太理解教材中说的
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鹏云同学，你好，关于设定提存计划离职后福利离职后为何要计提应付职工薪酬？ 我的回答如下
努力的同学你好
设定提存计划，在员工离职之后无需计提应付职工薪酬哦，设定提存计划是在员工在职期间想社保局缴纳保险金，后期员工退休后社保局向员工支付养老金，企业与员工之前没有结算义务，故离职后无需计提。
老师这样解释可以理解吗？有问题及时沟通，加油~
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开鹏同学：
哦，明白了，是员工在职期间，单位缴纳部分的医疗和工伤保险，借：管理费用——社会保险 贷：应付职工薪酬 对吧？
展开鹏云同学，你好，关于设定提存计划离职后福利离职后为何要计提应付职工薪酬？ 我的回答如下
同学的理解是正确的哦
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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