以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付在等待期内涉及应付职工薪酬，该怎么理解？

勤奋的同学你好：权益结算股份支付不涉及应付职工薪酬，对应科目是资本公积；现金结算股份支付影响应付职工薪酬。该知识点在职工薪酬后面章节，同学可以等学到这个地方再回过头看本题。希望老师的解答能帮助同学理解~

空调的进项税额也计入职工薪酬吗？外购的不是应该转出吗？

勤奋的学员：      你好！      老师做分录帮你理解：      外购的空调决定发放时，分录为：      借：生产成本             管理费用             销售费用       贷：应付职工薪酬      发放时分录为：      借：应付职工薪酬          贷：库存商品                 应交税费-应交增值税（进项税额转出）      可以看出，确认的生产成本、管理费用和销售费用（=应付职工薪酬），是等于库存商品+增值税进项税额的。进项税额转出，不能抵扣，所以就形成了成本费用。希望老师的解答能帮到你，不明白的欢迎随时再跟老师交流哦~      

签发转账支票，发放本月职工工资的分录是否为“借：应付职工薪酬，贷：银行存款”？

勤奋的同学，你好。是正确的。祝你学习愉快！

以权益结算的股份支付不走应付职工薪酬，是否为取得员工服务而付出的代价少了一块？

善于思考的优秀同学、你好呀~因为支付的股份呀，用公司的权益工具，并不是以现金结算的呀~最终以股份的形式给到员工~老师这么回答，同学可以理解吗？接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过！

为什么以权益结算的股份支付不走应付职工薪酬了？

勤奋的同学你好：权益股份支付，最后给的是股票，现在在等待期，就也先用一个权益的科目~现金股份支付，最后是给差额，现金。两者还是有一点区别的~~祝学习愉快，如有问题欢迎随时与老师沟通交流呀，继续加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

能否举个涉及应付职工薪酬的例子讲解一下？

爱思考的同学你好假设20开始设定受益计划，员工19年就入职了，与设定受益计划相关的过去服务成本，借：管理费用等，贷：应付职工薪酬。希望老师以上的解答能帮到你~加油~(oﾟ▽ﾟ)o  

会计分录中贷记应付职工薪酬，所对应的借记科目用，能否根据终产品是库存商品还是固定资产来区分？

勤奋的同学你好：非常对。就是这样理解的，贷方应付职工薪酬是固定的，借方对应到相关的成本费用，就是看这个员工是什么员工，提供了什么样的劳动~~祝学习愉快，如有问题欢迎随时与老师沟通交流呀，继续加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

老师好，请问为什么例题2是职工薪酬费用？

勤奋的同学，你好。授予股票期权是属于权益结算的股份支付。题目问题问确认职工薪酬费用，其实是指的是“管理费用”，因为这项费用是属于职工薪酬的范围，并不是指的“应付职工薪酬”这个科目，同学理解的很对，是计入管理费用，同时计入资本公积——其他资本公积的。希望我的回答能帮到你祝你顺利通过考试！

不论带薪缺勤是否取消，都按全月工资计提应付职工薪酬金额？

尊敬的学员您好：不是的，这个因为是非累积带薪缺勤，他本身就是无需进行额外的处理的，你每个月的工资不管有没有休假都是需要做的东西，这个是常规的工作，所以人家即便没有休息，你还是做这些，所以无需处理是针对这个未休假做额外的处理，所以是没问题的加油

可以写一下应付职工薪酬会计处理的步骤吗？

勤奋认真的同学：        这道题账务处理为：借：管理费用   12000   （40人×6元×100份×1/2）   贷：应付职工薪酬     12000    （40人×6元×100份×1/2）老师这么回答，同学可以理解吗？接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过！