2014事业单位绩效工资如何计算

 
　　绩效工资=基础绩效+奖励绩效
 
　　基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%
 
　　职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
 
　　职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
 
　　单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月
 
　　分配：
　　1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴
　　2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。
 
　　误区：
　　奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。
 
　　名人名言：成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

 
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