传统企业财务管理往往是资本化的，但与当今社会以人为本发展潮流相对应的应该是财务管理人本化。企业财务管理人本化设计应以人性理论、以人为本理论、需要理论、激励理论、柔性理论、和谐理论等为指导，逐步实现财务管理对象人本化、财务管理目标人本化以及财务管理方式人本化。

 

　　而企业实施人本化管理需要财务管理的组织保障、制度保障和执行保障。

 

　　企业人本化财务管理的组织保障

　　企业实施人本化财务管理需要一定的组织保障，人本化财务管理工作的开展是建立在一定的组织基础之上的。企业人本化财务管理无论是在预测、决策、评估、预算环节，还是在执行、监督、分析、评价和优化环节，都应该是有组织的活动，即在财务管理决策层设立人化本财务管理理念指导委员会，指导企业人本化财务管理工作的开展，创造良好的人本化财务管理理环境，观察员工的财务行为，通过沟通了解其思想活动和心理需求，确保人化本财务管理思想的落实;在人本化财务管理执行和监督层设立人本化财务管理执行监督委员会，负责监督执行人本化财务管理的整个过程，评估人本化财务管理手段的适应性，合理把握“刚性财务管理”和“柔性财务管理”的尺度;在人本化财务管理评估和优化层设立人本化财务管理评估优化委员会，负责对人本化财务管理执行效果进行评估，并与员工进行沟通，了解员工对人本化财务管理的看法和意见，将员工反馈优化意见提交人化本财务管理理念指导委员会用于优化决策。