薪酬调整方案草案拟将央企、国有金融企业主要负责人薪酬削减到现有的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。记者昨天梳理数据发现，2013年国有四大行的董事长、行长薪酬均超百万，可能面临薪酬腰斩。
 
　　央企薪酬制度改革风暴即将来袭。上周中央提出“不合理的偏高、过高收入进行调整”后，昨天有消息称，薪酬调整方案草案拟将央企、国有金融企业主要负责人薪酬削减到现有的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。记者昨天梳理数据发现，2013年国有四大行的董事长、行长薪酬均超百万，可能面临薪酬腰斩。
 
　　无论国内还是国外，金融业向来是高薪之地，如今央企薪酬制度改革再次波及这一高薪行业。
 
　　昨天有消息称，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。这份计划草案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。
 
　　如果按照这一标准，银行高管们将面临大幅降薪。记者翻阅上市银行2013年年报发现，2013年国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万-200万之间，差距并不明显。工行董事长姜建清2013年年薪199万，在国有银行高管中为*9，最少的农业银行行长张云年薪为105万。
 
　　不过，中国银行信贷风险总监詹伟坚以850万的年薪傲视群雄。他是中行2007年4月通过全球招聘引进的人才，每年接近千万的薪酬都在上市银行高管前三位，其薪酬也是姜建清的3倍之多。詹伟坚的前上司，中行原行长李礼辉186万的薪酬也远不及詹。
 
　　名人名言：一个人无法放弃过去的无知，就无法走进智慧的殿堂。

 
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