针对近两年来武鸣县财政所新招录用人员年轻化且业务水平参差不齐等特点，武鸣县财政局多措并举，强化青年干部业务培训力度，深入调查了解青年干部“所思所想”，“对症下药”，解决青年干部对业务能力提升的需求。
 
　　一是深入了解。由于财政所每年新招录用青年干部大多来自县外，新招录用青年干部到位后，局机关就及时组织召开座谈会，了解青年干部基本生活情况及思想动态，鼓励青年干部坚定信心，尽快适应基层工作环境，克服暂时的困难，并要求局工会及团支部切实关心财政所青年干部的生活及工作状况，尽可能为他们排忧解难，让他们能够安心在基层工作、学习和生活。同时，从各镇财政所挑选出业务经验丰富的老会计负责对本所青年干部进行业务辅导，帮助他们尽快转换角色。
 
　　二是制定规划。年初制定全年干部培训计划时充分征求各财政所青年干部意见建议，了解他们的培训需求，针对培训需求制定专门的培训方案。为使培训取得实效，指定专人负责培训的前期调查及跟踪问效，对培训过程中遇到的问题及时进行解决。
 
　　三是搭建平台。针对财政所青年干部反映的不了解财政局机关业务职能范围等问题，8月26日，局机关组织相关业务股室人员及各镇财政所青年干部开展业务学习交流座谈会，采取“一问一答”的方式，由青年干部就日常工作中遇到的疑难问题向经验丰富的老同志提问，再由老同志一一解答。此外，财政局不定期组织各镇财政所青年干部开展业务交流活动，相互交换意见，传授好的经验、做法。

 
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