南宁高新区国税局从加强各项工作科学化、精细化管理的思路出发，探索和完善考核体系内容，进一步规范综合绩效管理工作，促进了各项工作顺利进行。

 

　　该局一是强化考核目标，实行干部日常工作与管理标准相结合、[*{a}*]评议考核与全员评议考核相结合、定性考核与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合的方式，通过岗位人员绩效考核体系的建立，努力提高工作人员的工作效率和质量。二是强化覆盖面，考核办法、考核内容、标准覆盖了市国税局对县（区）国税局考核的全部内容，突出对重大工作目标的考核，同时对各类考核指标进行归口管理，明确责任。三是强化日常考核，以工作人员的岗位职责为基础，以工作实绩为重点，具体考核完成工作任务、提高办事效率、改进工作效果等方面的情况。四是强化措施严格考核，将绩效考核结果作为税务干部年终考核的重要依据，与个人实绩考核评优及奖励挂钩，通过激励机制，营造争先创优的良好氛围，实现了“干与不干不一样，干好干坏不一样，奖惩兑现不一样”，有效地激发了干部的工作积极性和争先创优意识。