近几年，市局高度重视抓干部教育培训和高素质人才培养工作，始终把干部教育培训和人才培养工作摆到优先发展位置，纳入党组重要议事日程，坚持与中心工作同筹划、同研究、同部署、同考核、同落实，做到中心工作每向前推进一步，干部教育培训和高素质人才培养工作就积极跟进一步。几年来，经过系统上下的不懈努力，取得明显成效，干部队伍素质大幅提升，高素质人才不断涌现，对有效推进地税事业创新发展提供了重要的人才支撑和可靠的素质保证。

 

　　一是坚持用科学发展观和党的十八大精神指导干部教育培训和高素质人才培养工作，建立健全了用中心工作[*{c}*]教育培训和高素质人才培养工作目标，用教育培训和高素质人才培养目标服务和保证中心工作目标的办法，有效提高各级干部贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，高标准履行“聚财为国、执法为民”职责使命，扎实推进“双提高”、“两建设”、实现“在全国争先进位，在全省当排头”目标的能力素质，助推了各项工作创新发展。市局先后被全国文明委评为全国文明单位、被国家教委成教协会评为全国学习型组织优胜单位，被吉林省委、长春市委评为创先争优先进基层党组织、被吉林省评为模范集体、连续四年在省局组织的绩效考核中取得*9名、连续三年被长春市评为“三满意”机关创建先进单位、学习型组织先进单位。

 

　　二是建立健全干部教育培训和高素质人才培养制度机制，为干部学习成才确保中心工作目标实现提供了可靠的制度机制保障。市局制定出台了《“十二五”干部教育培训规划》、《“十二五”加快高素质人才培养办法》和《以训促学、以考促学、以评促学、以奖促学、以用促学激励机制的实施意见》等三个文件，各基层局也分别出台了支持鼓励干部职工学习的相关制度措施。几年来，系统上下在“以训促学、以考促学、以评促学、以奖促学、以用促学”制度机制的激励引导下，干部职工学习成才热情空前高涨，想上进、爱学习、干事业蔚然成风，呈现出奋发进取蓬勃向上的局面。截止目前，系统先后已有79人次取得“三师”执业资格，174人获得硕士研究生学历，有75人正在攻读硕士、博士研究生，先后有269人被评为全国、全省、全市各类先进个人等荣誉称号，有278人被省市级评为征管能手和学习标兵，有180人因注重学习、工作业绩突出被提拔到科级和正、副处级[*{a}*]岗位。

 

　　三是坚持通过创新方式方法，不断增强干部教育培训和高素质人才培养实效。坚持认真研究探索地税系统干部教育培训和高素质人才培养特点规律，积极创新干部教育培训和高素质人才培养方式方法，充分利用和有效整合现有干部教育培训资源，建立形成了以自身教育培训资源培训为主，与先进单位交流培训、高等院校委托代培代训为辅，初、中、高级培训结合，内引外联、层次分明、方法灵活、效果明显的干部教育培训和高素质人才培养工作新形式新途径，增强了学习培训和人才培养效果。几年来，市局先后依托净月培训中心、湖南常德地税局、南京地税局、长沙税务学院、北京对外经贸大学等单位组织专门业务培训和高素质人才培训近百次，受到广泛好评，收到较好效果；把抓好各级[*{a}*]干部、业务骨干、高素质人才培养、科（所）长、公务员初任和各类标兵培训，作为干部教育培训和高素质人才培养重点，通过以点带面点面结合，扩大了教育培训和人才培养工作的辐射力影响力和带动力；坚持根据干部队伍能力素质实际和实际工作需要，科学设置和安排教育培训内容，把理论知识和实践知识、专业知识和综合知识、业务知识和法律知识、工作技能和信息技术等作为教育培训重点，通过“教、学、考、用”相结合，增强了实效确保了质量。