1 、总结人事考试工作经验，研究探讨人事考试工作规律，开吉林人事考试网展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事考试技术创新。
　　2 、根据人事考试政策法规和人事考试工作的规划、安排，研究制订各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。
　　3 、根据人事部和人事厅确定的考试内容开展各类人事考试题库建设，组织编写（制）培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件，并负责征订、发行工作。
　　4 、按照规定的报名条件组织相关人事考试的报名工作，向符合规定条件的报考者发放准考证。
　　5 、根据人事考试工作计划，负责人事考试命题、制卷、考场设置、考生组织、监考、阅卷、成绩管理等工作。
　　6 、根据人事考试的有关程序，向人事行政机构和有关部门提供考试成绩或合格人员名单，公布考试成绩或考试合格人选，印制和发放相关证书。
　　7 、开展国际、省际之间人事考试的交流与合作，开展社会化相关考试的服务工作。
　　8 、负责考试合格人员的建档及后续工作。
　　9 、协调指导全省人事系统人事考试的考务工作。
　　10 、完成省人事厅交办的其他事项。
 
　　内设机构职责
　　（ 1 ）协助中心[*{a}*]进行综合协调、并搞好催办督查工作。
　　（ 2 ）总结人事考试工作的经验和办法，研究探讨人事考试工作规律。
　　（ 3 ）研究拟定中心内部管理规章制度并监督执行。
　　（ 4 ）负责中心的考试收费、财务和资产管理、会议组织、业务培训、薪酬考核、试卷保管、安全、保卫、保密、信访、后勤保障等工作。
　　（ 5 ）负责管理中心的印章、钢印，起草综合性文稿，审核以中心名义发布的文件与文稿（合同），业务宣传，文书档案等文秘综合工作。
　　（ 6 ）负责印制、发放人事考试相关合格、资格等方面的证书。
　　（ 7 ）负责人事考试各种教材、光盘的发行工作。
　　（ 8 ）负责人事考试中心内部有关人事事务的承办工作。
　　（ 9 ）完成厅机关和中心交办的其他事项。
 
　　录用聘用考试处职责
　　（ 1 ）根据录用聘用政策和有关规定，研究拟定公务员录用和事业单位工作人员聘用考试考务工作的实施办法、工作计划和有关规则。
　　（ 2 ）开展录用聘用考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作，协助有关处室建立、完善面试考官库、面试考官日常管理和面试考官资格的认定工作。负责面试考官的培训工作。
　　（ 3 ）负责录用聘用考试题库和考试软件建设，协助录用聘用管理处制定考试大纲，组织编写、征订考试用书、辅导教材及测评教材等。
　　（ 4 ）负责录用公务员和事业单位聘用工作人员考试的考务工作。负责笔试的组织报名、发放准考证、命题制卷、考场设置、阅卷评分、成绩登统和面试的命题、考生分组、发放面试通知书、考场设置、考前考官培训、公布小组面试成绩等考务工作。
　　（ 5 ）根据国家人事部和厅机关规定的合格分数线及审核结果，公布考试成绩。
　　（ 6 ）研究、探索、开展社会化测评考试服务工作。
　　（ 7 ）对各市录用聘用考试的考务工作进行业务指导。
　　（ 8 ）完成厅机关和中心交办的其他事项。

 
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