一是强化内部管理。重点是完善举报受理制度、办事公开制度、服务承诺制度。制定纪检工作职责、办文制度、考勤请假、学习、档案资料、保密、印章管理等24项内部管理制度，严格规范局机关干部的办事、办文、办会行为。
 
　　二是强化社会监督。对局各室的工作职责、办事程序、办理时限等通过光明栏进行全方位公开，面向社会公开承诺，接受群众和社会监督，设立举报电话和意见箱，专门受理和查处反映干部违纪违法问题。对违法违纪违规的财政干部，一经查实，视其情节作出谈话诫免和调离财政队伍的处理，维护纪检监察和财政工作的纯洁性。
 
　　三是坚持 “三重一大”制度。在实践中做到“三不”，重大事项不经过局党组、局委会集体讨论的不做决定；不经过审理审议的案件不提交讨论；不经过局纪检组研究讨论的案件不做定案，有效地增强了财政干部自我防范的自觉性，防止权力滥用。
 
　　四是强化考评考核。制定干部绩效考评细则，对财政干部的德才表现、工作责任目标、违规违纪等方面全程监督，实行季检查、半年一考核，年终一总结。进一步建立完善了案件检查、信访举报等工作程序，对信访处理、案件线索、执法纠风处置等建立台帐，切实把监督贯穿到纪检监察工作的各个环节。

 
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