据路透消息报道，2015年1月1日左右美国21个州将上调最低工资，而这将促使沃尔玛对1，434家门店的基本工资做出调整，影响到该公司在美国门店总数的大约三分之一。虽然沃尔玛和其他雇主每年都要对工资做出调整，但对这个问题的日益关注使薪资调整的区域扩大。2014年美国有13个州上调了最低工资，2013年和2012年分别为10个和8个。
 
　　沃尔玛发言人Brooke Buchanan表示，公司正在做出调整，以“确保我们的门店符合这21个州的法律。”
 
　　对于美国*5民营雇主沃尔玛而言，最低工资立法绝非小事，该公司雇用了130万名员工。它的经营模式建立在严格控制成本的基础之上，因为沃尔玛以低价吸引消费者，公司的利润率不高。
 
　　最近几年，许多美国较低收入家庭在金融危机中失业或失去收入后，沃尔玛的销售成长便陷入困境。沃尔玛的文件显示，薪资结构将有所改变，包括熟食店店长、百货部门主管等高技术职位，与较低级别职务之间最低奖金的差距将减小。沃尔玛也将把收银员、推车服务员与维修人员等三个最低工资等级，合并为单一基本工资。
 
　　根据一名正对自身服务之分店执行这些变革的经理表示，这些改变似乎是沃尔玛为了抵消预期中劳动成本高涨所做的部分努力。“实质上，较高阶时薪人员工资受到压缩，将有助于吸收较低阶员工工资调升的成本，”这位不愿具名的经理表示。
 
　　沃尔玛方面还表示，目前其全职员工平均工资预计为每小时12.92美元，2015年还将进一步调整薪酬结构。
 
　　爱德华·琼斯公司(Edward Jones)分析师布莱安雅布鲁(BrianYarbrough)表示，鉴于沃尔玛最近着重提高其商店服务，不太可能通过裁员和减少工作时数来控制成本。
 
　　另外，此番最低工资上调还影响了许多其它公司，包括沃尔玛竞争对手塔吉特百货(Target Corp)和快餐连锁公司麦当劳[微博](McDonald'sCorp)。

 
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