2014年被称为中国全面深化改革的元年，而对于改革中的重中之重——国企改革，目前争议颇多。中国的国企改革要如何深化？国企体制改革中存在的诸多问题又该如何解决？改革要由谁去主导？要如何处理政府和高端市场之间的关系？我们又该如何看待整个中国的经济形势？北京大学国家发展研究院教授周其仁是如此解读。
 
　　周其仁教授说：“经济不是说出来的，也不是预测出来的，是行动出来的。我们不应该听风就是雨，习惯于放大信号，反而失去冷静的判断。外界的嚷吵听多了，反而没法做决定。”岛君为这句话手动点赞，你呢？
 
　　国企改革的关键是股权定价
 
　　问：对于国企改革和混合所有制，现在争议还很大，你如何看待这一问题？
 
　　周其仁：怕争议就什么也改不了了。争议是争议，分歧归分歧，还是要靠改革的实践来检验。
 
　　问：你认为现在国企改革，最关键要解决什么问题？
 
　　周其仁：混合所有制，实际上是要解决不同产权之间缔结适应市场需要的契约。缔约就离不开股权定价，为此必须利用公开的、全国性的资本市场，否则还是难以把国企从等级身份制转向市场契约制。要明确，国企改革不是为改而改，关键是终结行政命令体制，激发企业家精神，让国企和民企都能集中精力于市场、技术和管理，进一步解放生产力，增强中国企业在全球市场上的竞争力。会涉及到资产定价问题，因为这一波国企改革涉及的大多是规模比较大的企业，很多都赢利，像过去抓大放小那样，对亏损严重的小国企那样的改革办法，就不适用了。一定要在公开的、全国性高端市场上完成股权的价格发现，否则难以推进。
 
　　价格释放出来后，交易就会比较公开、透明、合理，这样不仅是参加交易的各方受益，社会也会受益，因为很多股民可以参与重组投资。所以，要抓住这个“牛鼻子”，健全市场规则和公开监管，将其作为一个支持国企改革的平台。
 
　　当然，现在工具比过去多很多，我们还有社保基金，可以考虑把很大一部分国资划入社保？那直接就是全国人民受益，而国资最完整的定义就是属于全民的资产。社保基金的保值增值也离不开高端市场，可以委托给市场化程度较高的机构去打理。

 
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